有失公允的“定向招聘”
“公平、公開、公正”的人員招聘具有吸引優秀人才，激發現有人員活力的重要作用。但是如果人員招聘失去了公平性，則對社會的危害是非常嚴重的。
對于用人單位來說，如果人員招聘有失公允，就會失去真正有學問、有能力的人才資源。人才資源是一種能動的、能夠不斷再生及擴展的、并具有無限潛力和成長力的資源。真正的人才資源對于一個單位、一個部門來說，具有非常重要的意義。
古人云：“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有”。因此，有失公允的人員招聘，對于應聘者來說，會使他們失去發揮能力的機會。就如同千里馬“祗辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間”一樣。如果這樣，對于有才、有識者來說，是莫大的不幸；而對國家來說，也是非常大的損失。
公允價值亙古不變。有失公允的人員招聘，會嚴重損害政府部門的形象和整個社會的公信力。就業是民生之本，就業公平最能體現社會的公平正義。在就業矛盾日益突出的今天，保證基層事業單位公招的公平、公開、公正，無疑是對政府公信力的又一次考驗。德國社會學大師盧曼曾說過，當一個人對世界完全失去信心時，早上甚至會沒辦法從床上爬起來。政府部門發布的信息是代表政府的，其出發點應該是面向整個社會，而不是特定的人群。如果違背了這一點，就會對社會造成相當大的影響，甚至危害。
