調查顯示，70.8%的受訪者認為“跳早族”增多會讓社會變得越來越浮躁；63.3%的人覺得，“跳早”不利于畢業生的職業發展；61.7%的人擔心，員工“跳早”會增加用人單位的發展成本。僅18.5%的人表示，“跳早族”增多會讓工作流動更加頻繁，讓社會更有活力。
麥可思資深高校咨詢顧問馬妍，在接受中國青年報采訪時指出，不論是從畢業生、用人單位還是高校的角度來看，“跳早”行為都是弊大于利。
對于畢業生而言，“跳早”不利于職業能力的提升與職業生涯的發展；對于用人單位而言，“跳早”會讓用人單位浪費培訓新員工的成本；對高校而言，畢業生中“跳早族”太多，會損壞該高校的口碑，影響以后畢業生的就業。
“大學應引導學生認清自己的位置，對將來可能面對的工作條件、性質和環境做好心理準備，讓學生理性地進行職業規劃。用人單位也應為剛畢業的新員工明確規劃好職業發展的路徑，做好入職培訓，幫助他們順利度過職場磨合期。畢業生應拋棄不切實際的書生幻想，從初級職位做起，從低端雜務做起。”馬妍說。
調查中，69.7%的人建議用人單位通過合理的人力資源政策留住人才；65.4的人建議畢業生更加耐心、理性，即使要跳槽也應判斷清楚；64.7%的人建議大學中加強職業生涯規劃教育；48.5%的人認為，我們應改變浮躁的社會風氣，增加人們對工作價值的認同感。(實習生 向楠)
