大學生求職盯上微博
小王是今年渤海大學的應屆畢業生，幾天前，他在自己的微博上寫下“電子商務專業應屆生，成績優秀，有假期實踐經驗，求應聘，求工作！ ”他告訴記者，他的不少同學都在微博寫上了類似應聘信息，開始微博求職。
“微博首先需要選擇你要關注的人或者企業，添加關注后就變成你對這個人或對這個企業的一對一交流，可以簡短又集中的向你心儀的公司展現自己，而不用擔心參加不了這些公司的招聘會。 ”小王告訴記者，今年包括百度在內的一些大型企業，都在微博上發布過相關招聘信息，很多招聘網站也通過微博，不斷更新招聘信息。微博已經成為他們學校學生求職的“常規武器”，諸如什么企業喜歡什么樣的應聘者，怎樣才能加大應聘成功概率的微博和帖子，都被微博求職者廣泛轉發。
在小王的微博好友里，類似的人有很多，他們中大多是明年就將畢業的應屆畢業生，來自不同的學校。“微博就是個小圈子，大家目的一致，相互就愿意溝通，諸如應聘信息、面試技巧一類的信息都會互相轉發。很多人的求職應聘微博都會注明‘請轉發’，而幫忙轉發的人也的確不少，最終可以看到求職微博的人，會有很多。 ”
登錄微博可以發現，隨著越來越多企業的跟進，微博招聘成了今年下半年招聘的新亮點。像IT企業高管，網絡名人企業家等，經常通過個人的微博，發布招聘信息。像淘寶等企業，還直接開通了用于招聘的官方微博。已經成為大學生求職首選的大型招聘網站，同樣受到追捧。目前愿意在微博上發布招聘信息的企業，大多集中在IT、房地產、金融、廣告等領域，而且大多是知名企業。業內人士：微博招聘成本低
“由于來求職的人是未知的，只能等待求職者關注企業的微博，所以當企業本身知名度低的話，效果就不太理想。 ”本市一家公司的人力資源經理告訴記者，他之前在南方考察時發現，微博已經成為當地不少大學生的首要選擇，而招聘成本又的確很低，所以就采用了這一方式，不過目前看來收效不算太大。這家公司目前微博上的粉絲只有47人，大多還是自己公司的員工。“不過微博招聘是今后的一個發展方向，我們會堅持。微博招工最大的優勢是成本，這一平臺是免費的，只需要將自己的招聘信息等材料發到網上，就可以第一時間傳播給關注者，對于我們需要補充人才的中小企業而言，成本比參加招聘會要小很多。 ”
資深人力資源管理者高原告訴記者，從南方的經驗來看，微博的確有成為未來招聘主要媒介的潛力。通過近期在大連各大高校培訓的情況來看，本市也有越來越多的大學生加入到這一行列中。不過由于相關的操作模式還需要一定時間的摸索，兩年內微博求職還只是一種可能。
