出現這種現象的背后，是應聘過程中畢業生被動的地位，“不管是先面試還是先體檢，我們沒有任何選擇權。”胥波的觀點得到很多網友支持。
更覺得不公平的是乙肝患者，歧視從他們得病那一天起就如影隨形，在畢業就職途中更變本加厲。
“既然國家規定了不許查乙肝，企業暗中操作本身就是一種歧視”，乙肝患者的陳明(化名)告訴記者，“檢時為安全起見，還是選全部檢查，然后請朋友替我抽血。”
企業
只為降低企業醫療成本？
上周五，記者以應屆生身份暗訪廣州多家企業發現，目前檢查乙肝幾乎是所有企業的必選項，而先體檢后面試的流程設計，最主要目的就是為了提前淘汰身體有問題的學生，減少企業成本。
至于面試和體檢的先后順序，企業給出的解釋是，每個公司都會有一套自己的招聘方式，其設計自有其道理，具體怎么操作是無可厚非的。
廣州某知名房地產公司員工小梅告訴記者，新人一般經過筆試和兩輪面試之后，公司會對員工進行入職體檢，體檢項目包括乙肝檢查。如果查出患有乙肝或者是乙肝病毒攜帶者，一般都不錄用。體檢查乙肝主要有兩個原因，一方面是擔心傳染，另一方面是為了降低企業為員工提供的醫療成本。在職員工若被發現患有乙肝，公司有 很多理由辭退，比如勸退、調崗等等。
記者調查發現，也有企業先發offer后要求應聘者體檢。
某金融行業人力資源部人員明確告訴記者，“體檢是必須的，應聘者無需擔心因為選擇部分體檢而遭歧視，乙肝這些國家規定不能查的項目一般還是要查為好。”
專家體檢報告必須給體檢者
北京大學法學院副教授王磊就該事件接受記者采訪時明確表示，企業招聘應該先面試后體檢。
對于學生被迫簽訂《檢查乙肝自愿書》，廣東省衛生廳副廳長廖新波表示，任何醫療機構不得以各種理由在檢測人不知情的情況下將乙肝作為體檢項目，對用人單位而言，除非本人要求，用人單位也不得以各種暗示檢查乙肝。
廖新波表示，企業通過打擦邊球讓學生自愿查乙肝不合理，“除非學生本人真的自愿，否則就是人為制造不公平。”
而針對每應聘一個企業就得做一次體檢，抽一次血，做一次胸透，中國行為法學會新聞侵權研究會研究部主任周澤接受記者采訪時表示“非常不科學”，他認為體檢報告應該在合理時間內重復使用。
“體檢報告直接發給企業的做法是不合理的”，他認為身體健康狀況讓企業充分知悉的同時，應聘者要有掌握自身健康的主動權，同時體檢報告應讓面試者保存，以備多次應聘之需。
位于廣州珠江新城的某知名國企人力資源部一位工作人員坦言，“說白了，我們想通過指定的醫院體檢作為篩子，篩出乙肝患者”。
