職場新人：忠告職場第一天(2)

　　同事說我是“小孩子”，倒也沒有什么責怪的意思，但是明顯不把我和他們放在一個層面上。因為是“小孩子”，大家很照顧我，但是被照顧的滋味兒也不總是那么好。被照顧意味著你可以不承擔責任，也就意味著你失去獨當一面的機會，沒有那么多機會給你，在專業(yè)上的長進自然也就少了很多。

　　假如時光可以倒流，我一定大大方方地把他們當做同事，當然還是要不斷學習，向很多人。但是，我首先是一個和他們共同工作的人，而不是一個學生。

　　忠告調(diào)整心態(tài)，第一天就要用實際行動給人這樣的信息：我是加入這個團隊和大家一起合作的。這種行動包括著裝職業(yè)化、說話不要撒嬌、遵循公司的稱呼慣例、請教老同事但是盡量獨立處理事務。

　　清楚地告訴別人你是誰

　　想當年關于我名字的尷尬其實從第一天就開始了。我的部門經(jīng)理是南方人，一叫我的名字就別扭，明明是“許曉峰”，他一念就成了“徐曉峰”。他還帶著我到各相關部門拜會，礙于情面，我沒有當面糾正，結(jié)果就在一片“小徐”的招呼聲中開始了我的職業(yè)生涯。

　　接著尷尬的事就接踵而來。先是人力資源部問我檔案上是不是填錯了或是有什么曾用名沒有，然后是行政部在做通訊錄的時候，把我的名字寫成了“徐曉峰”，再后來是我們的總機接線員告訴來電話找我的人：“對不起。我們公司只有一個‘徐曉峰’，沒有‘許曉峰’。”更絕的是，前臺把我的信件寫上“查無此人”給退了回去！很喜劇，但這是現(xiàn)實。

　　假如時光可以倒流，立即糾正部門經(jīng)理的口誤，面帶笑容，態(tài)度誠懇，想來經(jīng)理也不會因此不快。要在第一次出現(xiàn)差錯時就及時為自己正名，畢竟這是我跟同事的第一次親密接觸！

　　忠告永遠別主動把自己當做一個無名小人物，為人低調(diào)謙虛是一種品德，但在職場中，讓領導、同事甚至對手記住你的名字，也是確立職場地位的第一要素。