把高薪作為職業選擇的唯一條件的人。高薪是職業人需要考慮的一個重要因素，但不是影響職業人命運的關鍵性因素。選擇什么樣的行業，選擇什么樣的企業，選擇什么樣的職位才真正決定了職業人可以積累到多少職業含金量，決定了這段職業經歷是否可以為將來的職業發展提供最大可能的積淀。
專家建議：職業競爭力法則——三個契合度
職業人在確定職業發展方向以后，不斷地根據職場的要求更新自身的素質，當前高薪人才應該是掌握關鍵技術的專才，閱歷豐富的通才，既掌握相關技術又熟悉市場經濟和國際規則的高級人才。提高職場競爭力，需要有這三個契合點：
1、技能、專長、經歷與職位要求的契合度；
2、專業資質和等級與職業要求的契合度；
3、綜合素質與職業要求的契合度。
高薪給職業人帶來暫時的物質和心理的滿足，職業含金量才是職業人身價的保證。只有客觀地認識自己，找到明確的職業定位，才能找到合適的職業從而在崗位上積累自身的職業含金量，才能保證長期得到高薪而不使身價下跌。
