女大學生扮“花木蘭”求職 呼吁招聘不要性別歧視黃河科技學院90后女大學生肖可顏近日扮成花木蘭，到鄭州一場招聘會求職。她說，此舉是呼吁用人單位不要對女性有性別歧視。
女大學生就業難并非新問題，人們習慣性地將其歸為“性別歧視”，并呼吁通過反性別歧視立法來解決。但立法強制不僅含混不清缺乏依據，且也很難從根本上解決問題。否則，《勞動法》等明確規定的“男女平等、同工同酬”也不至于至今都無法真正實現。
人人清楚就業性別歧視客觀存在，但并非都知道性別歧視產生的根源。用人單位招人，直接考慮的，必是其能否為企業帶來效益。在企業看來，女性有妊娠和哺乳期，會導致工作中斷，增加額外開支，所以聘用女職工越多，成本越高。
只要能正視企業的這種訴求，就不愁找不到解決辦法。生育不是女職工個人的事，也不是單位一方的事，而是關系社會延續、國家發展的大事，因此，生育成本該由全社會共同解決。
“花木蘭”求職，看似揪了用人單位的領子，實質抽的是制度缺陷的耳光。有關方面應挺身而出，不僅對無良用人單位加大查處力度，更重要的是通過制度設計為用人單位分擔女職工生育成本。晴川(江蘇 職員)
