如果他是你對手
同事之間，不是親密拍檔，就是競爭對手。
對手之間，往往表面上風煙無色波瀾不驚，暗地里針鋒相對劍拔弩張，甚至為了競爭同一職位，狹路相逢側身而過冷淡點頭，連看對方的眼神都充滿了殺氣，這些可不是港臺肥皂劇的專利。
是競爭，就會有輸贏。當對手成為你的上司，你的感覺也許會非常糟糕。如果他不是憑真本事擠掉你爬上去，你的眼睛里難免藏不住憤怒和不屑的光芒。他不擺官架子，你會覺得他沒脾氣。他擺出官架子，你又覺得他假惺惺。他待你好，你覺得他有所圖謀。他待你差，你覺得他翻臉不認人。你甚至會怨恨公司老總為什么不從外面調一個空降兵，否則你就不會輸得這么慘，混得這么背。
可是，感覺是感性的，職場卻是理性的。當對手成為上司，你該怎么做？是態度一百八十度大轉彎滿臉笑咪咪？還是死鴨子嘴硬爺就是不低頭？不同的人會有不同的處理方法，笨人會從自己角度考慮問題——怎樣做才能占住陣角不被新上司欺負？怎樣做才能在這般不爽的職場環境生存下去？而聰明人會從新上司的角度考慮問題——怎樣做才能新官上任三把火樹立威信？怎樣做才能安撫下屬情緒俘獲民心？
OK，上司想要的，正是你要給他的。以前你們是競爭關系，現在卻是上下級關系，就算你心里憋屈，也要表面服氣。試問帶著不服氣的情緒，怎么可能搞好工作？工作出問題，怎么可能不被剛剛走馬上任的新上司批評？一旦被批評，你勢必理解為上司對你積怨已久給你穿小鞋，隨之產生逆反心理，繼續和上司對著干。接下來，99%的可能就只有你卷鋪蓋走人了，因為他既然能當上你的上司，就證明某些方面他比你高一截。
無論是親密搭檔，還是競爭對手，當同事終于成為你的上司，你更要處處照顧他的感受。別不把你上司當回事兒，別在背后嘀咕他的不是。他曾經向你傾訴過的糗事，統統忘得一干二凈。互相開玩笑時永遠爆料自己的糗事，不要勇揭上司的短處，因為他玩得起，你玩不起。
當同事成為你的上司，不要立刻接近他，更不要刻意疏遠他。孔子曰，近則不遜，遠則怨。這句話不止適用于女子和小人，更適用于你的上司。只要他不蠢，分得清誰是刻意逢迎，誰是故作清高，誰是真心待人。如果你不知道如何掌握你們的關系，請記住一句話：不管愛他還是恨他，都要支持他。
