初次就業(yè)質(zhì)量不高 職場新人緣何頻跳槽 (3)

“自由”下的隱憂

　  曹娜告訴記者，從她以往的招聘經(jīng)驗(yàn)可以看出，頻繁離職的人往往一直在行業(yè)的底層徘徊，她印象中比較深的一位求職者，兩年內(nèi)換了10份工作，平均兩個多月就換一份，工作領(lǐng)域更是橫跨傳媒、銷售和物流。“一份工作只干2個多月，你認(rèn)為會有多少經(jīng)驗(yàn)積累？”

　　“自由”下的隱憂

　　對職場新人，曹娜也給出了自己的建議：首先應(yīng)對個人能力有正確評估，不能好高鶩遠(yuǎn)；其二，要慎重選擇，踏實(shí)做好首份工作，明確自身職業(yè)規(guī)劃；其三，更換工作，一般以 3— 5年為一個周期，最短也要1年半至2年。

　　不久前公布的《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告》 顯示，2009屆大學(xué)畢業(yè)生在保持了較高就業(yè)率的

　　同時，半年內(nèi)離職率也達(dá)到了 38%。在看似矛盾尖銳的就業(yè)壓力背后，究竟是企業(yè)無法提供足夠多的崗位，還是大學(xué)畢業(yè)生對自身要求存在一定偏差。