“自由”下的隱憂
曹娜告訴記者,從她以往的招聘經(jīng)驗(yàn)可以看出,頻繁離職的人往往一直在行業(yè)的底層徘徊,她印象中比較深的一位求職者,兩年內(nèi)換了10份工作,平均兩個多月就換一份,工作領(lǐng)域更是橫跨傳媒、銷售和物流。“一份工作只干2個多月,你認(rèn)為會有多少經(jīng)驗(yàn)積累?”
“自由”下的隱憂
對職場新人,曹娜也給出了自己的建議:首先應(yīng)對個人能力有正確評估,不能好高鶩遠(yuǎn);其二,要慎重選擇,踏實(shí)做好首份工作,明確自身職業(yè)規(guī)劃;其三,更換工作,一般以 3— 5年為一個周期,最短也要1年半至2年。
不久前公布的《2010年中國大學(xué)生就業(yè)報告》 顯示,2009屆大學(xué)畢業(yè)生在保持了較高就業(yè)率的
同時,半年內(nèi)離職率也達(dá)到了 38%。在看似矛盾尖銳的就業(yè)壓力背后,究竟是企業(yè)無法提供足夠多的崗位,還是大學(xué)畢業(yè)生對自身要求存在一定偏差。
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