大學(xué)生求職遭戶籍性別等歧視 近7成無奈接受(2)

大學(xué)生求職遭戶籍性別等歧視

　　企業(yè)就業(yè)歧視占60.70%

　　劉小楠表示，由于戶籍管理制度，個人一出生即被賦予戶籍，但戶籍狀況與能夠勝任某項工作沒有直接的聯(lián)系，用人單位對求職大學(xué)生的戶籍地提出要求是典型的制度性歧視，缺少合理依據(jù)。

　　中國政法大學(xué)憲政研究所所長蔡定劍說，用人單位對求職人員提出戶籍和地域限制，限制了人才的合理流動。

　　調(diào)查顯示，國企、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的就業(yè)歧視很嚴(yán)重。劉小楠介紹說，其中企業(yè)的就業(yè)歧視更嚴(yán)重，占60.70%，政府機(jī)關(guān)占43.44%，其次是事業(yè)單位，占38.61%。

　　而在存在歧視的不同性質(zhì)的企業(yè)中，國企最嚴(yán)重，民企比國企好一點，而合資企業(yè)和外資企業(yè)在所有單位中歧視相對較輕。