大學生求職遭戶籍性別等歧視 近7成無奈接受(2)

大學生求職遭戶籍性別等歧視

　　企業就業歧視占60.70%

　　劉小楠表示，由于戶籍管理制度，個人一出生即被賦予戶籍，但戶籍狀況與能夠勝任某項工作沒有直接的聯系，用人單位對求職大學生的戶籍地提出要求是典型的制度性歧視，缺少合理依據。

　　中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍說，用人單位對求職人員提出戶籍和地域限制，限制了人才的合理流動。

　　調查顯示，國企、政府機關和事業單位的就業歧視很嚴重。劉小楠介紹說，其中企業的就業歧視更嚴重，占60.70%，政府機關占43.44%，其次是事業單位，占38.61%。

　　而在存在歧視的不同性質的企業中，國企最嚴重，民企比國企好一點，而合資企業和外資企業在所有單位中歧視相對較輕。