大學(xué)生求職遭戶籍性別等歧視 近7成無奈接受(3)

　　劉小楠說， 37.74%的大學(xué)生受訪者認(rèn)為目前的就業(yè)歧視狀況不能容忍，而59.66%受訪大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)歧視可以理解，“這是相當(dāng)大的比例”。另外有2.60%受訪者認(rèn)為這一狀況正當(dāng)合理。

　　調(diào)查顯示，45.10%受訪大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為目前就業(yè)歧視現(xiàn)象無法避免，30.02%受訪大學(xué)生認(rèn)為雖然可以避免，但卻沒人管，“這反映他們一種悲觀或無可奈何的心態(tài)”。而遭到就業(yè)歧視后，67.03%的受訪者選擇無奈接受。

　　勞動力市場供過于求被他們認(rèn)定為就業(yè)歧視存在的最主要的原因。但蔡定劍表示，這種看法是錯誤的，“更多的是社會上的錯誤觀念”。他解釋說，“這跟蛋糕大小沒有關(guān)系，而是怎么去分吃蛋糕的問題，在就業(yè)崗位越是有限的情況下，越應(yīng)該強(qiáng)調(diào)獲得就業(yè)崗位的機(jī)會的公平。”