Judy 29歲 某房產公司人事部門職員 月收入2500左右 剛畢業那會兒，我曾經在酒店的管理部門工作，做過總臺的接待，也負責過酒店商務中心的管理。兩年之后，我決定跳槽，跳槽理由是那家酒店規模不大，看不到什么光明。不在那之后，我又在區政府機關黨工委辦公室工作了半年。最后還是發覺自己不適合政府部門的工作，工作雖然很穩定，但是很快就覺得重復著千篇一律的工作很煩悶。
當時的我，只希望能夠接觸更多的人，學不同的東西，否則很擔心自己失去競爭力。
現在我在一家房產公司，主要負責人事部門的工作。最近公司正面臨著裁員的問題，自己很有可能會中標。其實我從去年開始就有過離開公司的想法，不過一直沒有找到很好的機會，還在等待的過程當中。我覺得公司缺乏人性化的管理，老板注重贏利是必然的事情，可是對于員工的一些苛求實在讓人吃不消。工作了那么多年，對很多事已經習以為常，上下班，我就是兩個完全不同的人。我想工作的累是其次，最可怕的是心理上的累。對于女人來說這是很恐怖的事情，年齡已經是女人的致命傷，如果心態再出現疲態，那女人就會老得很快。
為作為工作了5～8年左右的職業人，此時你必須要建立起在某一個領域的足夠的職業資質，如果你的職業能力遠遠地低于你的職業年齡的話，你當然沒有競爭優勢。 而對于遭遇玻璃天花板的女性來說，有時候不必把過多的責任放到年齡問題上來。而要更宏觀地考慮：是不是公司晉升機制的問題，是不是自我能力不夠的問題，是不是公司市場拓展戰略的問題？……找到根源，才能夠解決問題。
