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        五百強企業用人之道:世界銀行要求跳槽3次(5)

        2010年08月26日10:44      揚子晚報             _COUNT_人評論

        有上進心、悟性強
        有上進心、悟性強

          聯想:有上進心、悟性強

          聯想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準:第一是看有沒有上進心!澳贻p人能不能被培養,上進心強不強非常重要。企業真正要做好,總得有一批這樣的人,真的是為國家、為民族富強,把職業變成事業的人。純粹求職的人,在聯想沒有大的發展!

          第二是看悟性強不強!笆裁茨芊恋K悟性的發展呢?是自己對自己的評價過高。悟性無非是善于總結的意思,但過高地看自己,容易忽視別人的經驗,不能領悟別人的精彩之處,這種人挺多。有很多人有一定的能力,聰明而已,達不到智慧的程度。有的人個性很強,強到外力砸不破的時候,這個人也沒有培養前途!

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