揭秘職場(chǎng)中的隱婚族 掌握自我保護(hù)的分寸(3)

　　“隱婚”折射職場(chǎng)歧視

　　在職場(chǎng)隱婚族中，女性的比例居多，其中很大一部分人和陳小姐一樣出于無(wú)奈。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“無(wú)性別化”職業(yè)逐漸為人們所接受時(shí)，職場(chǎng)中依然存在著一種已婚歧視。《中國(guó)新聞周刊》和新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項(xiàng)“隱婚調(diào)查”顯示，有近37%的人因?yàn)閾?dān)心公開(kāi)婚事會(huì)使自己失去老板或客戶的信任而甘做“隱婚族”。

　　事實(shí)上，也確實(shí)有些企業(yè)存在這樣的誤區(qū)，比如認(rèn)為已婚的人容易封閉自己而不再追求進(jìn)步，在工作上也不再表現(xiàn)得積極主動(dòng)。尤其對(duì)于新婚不久的女員工，企業(yè)可能會(huì)更加謹(jǐn)慎，因?yàn)榻酉聛?lái)她很可能就要請(qǐng)產(chǎn)假了。因此，企業(yè)常將需要熱情和活力的工作安排給負(fù)擔(dān)相對(duì)較輕的單身族。

　　由于這些看法的存在，使得許多獨(dú)立、自主、自強(qiáng)的白領(lǐng)被迫以“單身”的姿態(tài)出現(xiàn)，他們覺(jué)得這樣的狀態(tài)使得自己在職場(chǎng)上更具有競(jìng)爭(zhēng)力，更容易和同事相處，更能夠保護(hù)自己。