職場新人必讀：沒有地位就別亂說話(2)

　　美國心理學(xué)家托瑞曾經(jīng)做過一個實驗：讓飛機場空勤人員(其中有駕駛員、領(lǐng)航員、機槍手)一起討論解決某個問題，每個成員必須首先提出自己的解決辦法，最后把全組同意的辦法記錄下來，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)成員同意領(lǐng)航員的辦法而很少同意機槍手的。當(dāng)領(lǐng)航員有正確辦法時，群體會100%%同意，而當(dāng)機槍手有正確辦法時，群體只有40%%的人同意。

　　很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都不明白這個道理。

　　一位做職業(yè)規(guī)劃的朋友講過一個故事。有一次公司做產(chǎn)品的市場推廣討論，部門經(jīng)理提及了一個方案，大家都沒什么異議，只有一名畢業(yè)兩年的研究生不識時務(wù)，開口就質(zhì)疑道：“這樣的推廣方案，有沒有理論支持？”弄得大家愕然了好久，都不知道如何應(yīng)對。

　　還有一個名校畢業(yè)的研究生，進華為一段時間后，給任正非寫了一封上萬字的“企業(yè)發(fā)展萬言書”，他以為，這樣的出位舉動能夠打動領(lǐng)導(dǎo)，然而，他得到的批示卻是：“假如此人沒有精神病，建議開除”。

　　覺得不平？職場就是這么殘酷。

　　千萬別覺得自己比誰都聰明，急不可耐地要在某些事情上挑大梁，這樣只會讓自己迅速被劃到“不靠譜”的行列中，以后想翻身都難。而那些事實上終有所成的人，通常都顯得比較低調(diào)。

　　開會的時候，低調(diào)的人不先表態(tài)，等領(lǐng)導(dǎo)先發(fā)言定了調(diào)子再跟著走；一件事情，有些人就算很有主意也不先亮出來，等到該你這一級說話的時候再表現(xiàn)；一個場合，該你出現(xiàn)的時候少了你不行，不該你出現(xiàn)的時候你卻赫然其中，多少讓人覺得不識趣……

　　沒錯，開口說話之前，先低頭看看你的身份，如果不那么匹配，干脆先不說。不說的時候，沒人注意你沒說，一旦說了，想讓人不注意你都難。該你挑大梁的時候，就算你不想說，大家也都會把你推上前線，不該你高調(diào)的時候，你卻跑上去，多少讓人覺得有點兒愣頭青。

　　就像頒獎典禮，本來名單里是誰講話，大家心知肚明翹首以盼，這時，突然跑上去一無名小卒躍躍欲試，估計每個人都恨不得把他轟下去吧！