面試指導(dǎo)：職場面試成功的一分為二法則(2)

　　一、你當然要知己，但更要知人

　　對自己有個清醒的認知，是求職過程中最關(guān)鍵的一步。你想做什么？你能干什么？你學(xué)過什么？你有哪些潛質(zhì)？你的真實的性格特點是什么？你適合在什么樣的崗位上發(fā)展，你適合的職業(yè)類型有哪些？你在哪些方面存在不足，自己可能超過競爭對手的優(yōu)勢又在哪里？你能吸引面試官注意的閃光點又在哪里……所有這一系列問題，你都有必要靜下來，做一個客觀冷靜的自我評估。

　　“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。下決心要進一個公司找一份工作，你就有必要首先對這個公司的方方面面做個全方位的了解。特別要提醒的是，不要忽略了公司的主旨思想，公司的經(jīng)營內(nèi)容和發(fā)展目標，同時，老板的經(jīng)歷和愛好也不容忽視。

　　案例：小王是一個工作閱歷比較淺的小伙子，一表人才，學(xué)的是土木工程專業(yè)，是通過函授的大專生。在獨之秀所受理的顧客中，他的學(xué)歷層次應(yīng)該是屬于比較低的那一類，也正因為如此，學(xué)歷的問題也一直成了小王求職過程中的門檻。工作了三年卻總是感覺找不到自己真正喜歡的工作。小王誠懇的告訴我們，他非常想去杭州的一家建設(shè)集團工作，“可是人家那是大集團，不是那么容易進去的”，因為他在一年前就去面試過，結(jié)果被刷下來了，這給他帶來了一些心里上的陰影。

　　專家通過對小王的整體測評和全面分析，給了他一些相應(yīng)的面試指導(dǎo)。基于小王急切想進這家企業(yè)集團的愿望，根據(jù)小王的特長，我們給他推薦了一些比較基礎(chǔ)的崗位，其中就包括小王自己曾經(jīng)去應(yīng)聘過的工程施工部門，雖然起點比較低，可是進去的機會會大很多。同時，我們也通過一些方面的打探，了解到這個集團的老總年輕時也做過施工，于是在面試的時候，又建議小王闡述一下自己的抱負和理想，殊不知，老板很樂意的與這位小伙子探討這方面的問題，給了他一個“試一試”的機會，結(jié)果在這家夢寐以求的集團里，小王好學(xué)肯干，兢兢業(yè)業(yè)，工作上游刃有余，成為上司最欣賞的部下。在與我們交流現(xiàn)狀的電話中，我們很明顯的可以感受到小王的喜悅與滿足。