職場新人必讀：謹記沒有地位就別亂說話(3)

　　這個世界就是如此。很多情況下，一個人說話做事的分寸，跟他所處的地位有關(guān)。如果地位夠高，他所提的意見和辦法會被多數(shù)人認同、贊成并執(zhí)行，如果他地位很低，哪怕你所提的意見和辦法是正確的，或者跟地位高的人一模一樣，也很少人會買他的賬，更不用說去執(zhí)行了。這就是“地位效應”。

　　這就無怪乎，當你頂著一個頭銜說話時，就算沒什么特別的洞見，大家也都趨之若鶩；當你頭上啥也沒有，卻想做主，那就貽笑大方了。

　　美國心理學家托瑞曾經(jīng)做過一個實驗：讓飛機場空勤人員(其中有駕駛員、領航員、機槍手)一起討論解決某個問題，每個成員必須首先提出自己的解決辦法，最后把全組同意的辦法記錄下來，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)成員同意領航員的辦法而很少同意機槍手的。當領航員有正確辦法時，群體會100%%同意，而當機槍手有正確辦法時，群體只有40%%的人同意。