職業危機——職業發展的潛伏殺手
31歲的劉蒙工作將近十年時間。市場營銷專業畢業的她認為自己性格內性，不善與人溝通。于是經朋友介紹后，劉蒙找到了一份文員工作。后來做了行政助理。工作很清閑，也很瑣碎，基本上就是處理文件以及辦公室里的一些雜事。后來，新經理走馬上任。經理總是挑剔劉蒙的工作，而且還時常將別人做的事讓她做，劉蒙對此表示很不滿。但是工作還是要做的，劉蒙對此也就忍了。事情并沒有因此而平息，經理將劉蒙暫時借調到營銷部。理由是營銷部缺人，劉蒙又是讀營銷專業的。然而，劉蒙從來沒有做過本專業的工作。借調的時間一拖再拖，似乎經理根本沒有把她調回去的想法，劉蒙覺得這是自己被炒的前兆。
診斷：劉蒙將近十年的時間全部耗費在一些瑣碎、繁雜的事務上，自己也滿足于這種清閑、安逸的工作狀態。對于自身的能力來講，沒有有效地累積與提升。這就為自己的職業生涯埋下了危機。當形勢向著不利于自己的方向發展的時候，職業危機就暴露了出來。另外，年齡方面對于劉蒙來講也慢慢地成為了一大劣勢。
療法：對于像劉蒙一樣的職業人來說，既然周圍的環境使其處于了完全被動的局面，就不能一再的忍讓下去了。抓住時機，采取主動，充分整合自身競爭力，要么在工作中突出重圍，實現突破，要么為自己重新定位和規劃職業發展的下一步的方向。
