12月6日筆者獲悉，2014年，鄧州市電業局通過構建“教育導廉、談話誡廉、檢評督廉、個人述廉、組織考廉的中層干部監督工作機制，努力建設廉潔高效的中層干部隊伍。

　　一是教育導廉。通過實施主題教育、開展預警教育、延伸教育對象等多形式、多維度的教育途經，形成立體的“護廉網”；二是談話誡廉。注重對談話時機的把握，將廉政談話分為“兩大時段”和“五個必談”；三是檢評督廉。推行“兩聽兩書”的監察模式，對中層干部廉政踐諾情況進行監察監督；四是個人述廉。要求全體中層干部向公司領導班子述廉，向職工代表述廉，向社會公開述廉報告；五是組織考廉。開展全體中層干部黨風廉政情況年度考核，形成廉政建設整體合力。“五廉”監督工作機制把自律與他律，組織監督、群眾監督和民主監督有機的結合起來，全面提高了中層干部遵紀守法、廉潔從業的自覺性和主動性，營造了風清氣正的干事工作環境，有力保障了該局各項改革發展的穩步推進。(王亞剛)