為進一步發揮骨干人才的“傳、幫、帶”作用, 內鄉縣電業局大力實施優秀專業人才發展戰略,于3年11日全面啟動“師帶徒”工作。
該局將“師帶徒”作為重要的人才培養方式,專門成立了“師帶徒”考評領導小組,制定了《“師帶徒”管理實施細則》,組織生產經驗豐富、理論知識扎實的老師傅,與入職新員工一對一簽訂師徒協議,幫助新員工盡快掌握工作技能,勝任崗位工作。為保證“師帶徒”收到實效,該局注重強化結果考核,每年都會組織“師帶徒”考核鑒定,對考試不合格者將進行處罰,并要求繼續學習直至通過考試。從而提升員工的整體素質。(劉文娟)











