本報訊 (特約記者付海厚 通訊員譚延章)“我挑選到一位理想的仲裁員，一想到他能為我主持公道，心里就踏實多啦！”姚興偉是臥龍區一家民營企業的員工，不幸遭遇了工傷。近日，姚興偉到該區勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，令他頗感驚奇的是，竟然可以從20多名仲裁員中自主挑選，讓他為自己主持公道。

　　臥龍區在全省縣級勞動人事爭議仲裁中，率先引入了“點將”機制。本單位的仲裁員，加上從南陽各大院校聘請的教授任義務仲裁員，總共有20多位。給他們每人配上照片和簡介，制作成展板，醒目地豎立在該區勞動人事爭議仲裁院入口處，供仲裁當事人選擇。

　　當事人“點將法”徹底改變了以往硬性指派仲裁員的做法。臥龍區勞動人事爭議仲裁院院長李勇說：“當事人選擇中意的仲裁員介入庭審合議，方便了當事人對我們進行監督，有利于取信于民。聘請大中專院校教師做仲裁員，做到了理論與實踐相結合，教師們參與的積極性很高。同時將機關仲裁員推向社會，增強了從業危機感，有利于認真學習提升業務能力。”