作風建設常態(tài)化 績效評價促落實

　　本報訊(特約記者楊文甫 封德 通訊員賈書華 余濱)西峽縣緊緊圍繞績效考評這個“總開關”，按照“工作爭第一、社會保平安、干部樹形象”的要求，建立科學決策、組織評價、激勵競爭、過程監(jiān)控、保障實施“五大體系”，主動適應新常態(tài)，推動經濟社會轉型跨越。

　　抓思想啟動。該縣先后召開縣委常委會、黨政聯(lián)席會、全縣工作會等會議，對科學績效評價工作進行安排部署，把全縣干群的思想認識和行動高度統(tǒng)一到市委、市政府的科學決策上來。抓領導帶動。實施“一把手工程”，縣委書記、縣長每月初都要聽取工作開展情況匯報，要求把績效評價工作抓實，抓出特色、抓出點、抓出成效，真正起到推進發(fā)展的作用。抓政策驅動。將全縣118個縣直單位全部納入績效評價范圍，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的評比，綜合表彰按25%的比例予以獎勵，單項工作只表彰5個先進。抓督查催動。實行臺賬管理，按照年度任務總額，倒推到每季度、每個月份應當完成的任務數，并細化到各責任單位、責任人，評價結果一季度一督查。抓考評拉動。組織全縣34個數據采集單位，對每一項考核指標進行細化評分；縣目標管理部門對考核結果進行逐項審核，確保評價結果公開透明、客觀真實。