招聘會現場 陳曉文 攝

　　這邊用工荒 那邊就業難

　　本報訊(記者 楊鈞博)2月18日，記者在南陽市人才交流中心了解到，南陽春節后首場招聘會臨近結束，只剩下本周五及下周一兩個招聘日。部分招聘企業表示，目前用工“兩難”現象仍舊突出，用工單位存在用人缺口，求職者想找到稱心的工作也很難。

　　招聘會現場，一位應屆大學畢業生轉了一圈之后無奈地說，本以為招聘會上職位多，找工作應該容易一些，但適合自己的工作卻找不到。大學畢業生小劉站在一家企業招聘展位前顯得有些無奈，這家企業給維修工、鉗工職位的工資每月都在3000元以上，而自己應聘的文秘職位月薪才2000元。小劉感慨：“上了四年大學出來，收入還不如沒上大學的呢！”在現場記者發現，符合大學生的崗位多是從事銷售工作，待遇則為保底工資外加提成。“銷售工作雖然收入高一些，但我不一定能勝任。”小劉有些迷茫地說。

　　相關人力資源專家表示，轉變求職觀念有助于緩解找工作難的情況，多數年輕人覺得簡單體力勞動不是他們應該干的，都想找輕松體面的工作，而用工市場上這種工作畢竟是少數。專家分析，目前大學畢業生與農民工的薪金水平基本持平，主要原因與現在用工荒和大學生就業難有關，同時也是人才供給不對稱造成的。現在行政管理、文秘、客戶經理等適合大學生的崗位，求職者的數量遠遠高于崗位數量，而生產線上的普通工人、技工以及服務員等崗位，則是崗位大大多于求職人數，也就是“白領”不缺，“藍領”緊缺。

　　在招聘會現場，一位50多歲的男子要應聘一家投資公司的工程監理，但是他本身并沒有這方面的工作經驗，對這個崗位也是一知半解。這家投資公司的負責人說：“這幾天常會遇到一些盲目找工作的應聘者，有的應聘者對我們要招聘的崗位什么都不了解。”專家提醒，找工作切忌眼高手低，應從基層做起，等積累了一定的工作經驗后，想找合適的工作也就比較容易了。