本報訊 昨天，省人才交流中心公布2017年度第三季度河南省人才市場分析報告，省會鄭州用工需求量占全省前十位需求總量的32.55%，但用工需求增速低于其他省轄市。民營企業(yè)依舊主導(dǎo)就業(yè)市場，小微企業(yè)崗位需求數(shù)量明顯高于大中型企業(yè)，比例約為3：1。
報告顯示，求職人員數(shù)量呈現(xiàn)兩端供給量小、中間供給量大的“鐘型”局面，不限學(xué)歷的普工和高端人才是人才市場的兩極，中間板塊的大中專畢業(yè)生的供給非常多。
鄭報融媒記者 張翼飛
房地產(chǎn)、金融行業(yè)用人需求整體上升
全省三季度房地產(chǎn)、金融業(yè)的用工需求總量同比增長7%。省會鄭州及其周邊所轄縣市房地產(chǎn)受限購、限貸政策影響，房產(chǎn)對金融、建筑、建材等行業(yè)拉動影響較小，行業(yè)需求下降3%；由于金融業(yè)與房地產(chǎn)行業(yè)的關(guān)聯(lián)，金融行業(yè)用工需求也呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢。
相比而言，不受限購政策影響的洛陽、漯河、濮陽、平頂山等地級市房產(chǎn)、金融行業(yè)用工需求則呈上升趨勢。
薪酬向研發(fā)、管理等關(guān)鍵人才傾斜
從全省用工企業(yè)提供的薪酬看，普工、文員等基礎(chǔ)性崗位月薪在2000~3000元；具有一定技術(shù)含量的技工崗位及中層管理崗位月薪在3000~5000元；高級技術(shù)人員及管理人員的起薪在5000元以上；應(yīng)屆高校畢業(yè)生的入職月薪在2500~3000元；也有一小部分崗位因?qū)Ω咝．厴I(yè)生的專業(yè)能力等條件要求較高，薪酬范圍在3500~4000元。
不同崗位之間薪酬差距較大，其中研發(fā)人才和高級管理人才待遇最高，薪酬向背負(fù)業(yè)績壓力的中高層管理人員及優(yōu)秀的IT、研發(fā)技術(shù)及綜合能力較強(qiáng)的復(fù)合型人才傾斜，專業(yè)性越強(qiáng)、知識密集度越高的崗位企業(yè)所給付的薪酬越高，與基礎(chǔ)性崗位的薪酬差異擴(kuò)大。
