來源：鄭州日報
原標題：《河南發(fā)布2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線》
11月27日，記者從河南省人力資源和社會保障廳獲悉，我省發(fā)布通知，公布2021年河南省企業(yè)工資指導(dǎo)線。2021年即將過去，你的工資漲了嗎？
河南2021年企業(yè)工資增長基準線為7.5%
企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線（又稱預(yù)警線）和下線組成，基準線是企業(yè)平均工資平均增長幅度。省人社廳發(fā)布通知，明確2021年企業(yè)貨幣工資增長基準線為7.5%，不設(shè)上線、下線，適用于省內(nèi)城鎮(zhèn)各類企業(yè)在崗職工工資分配。
舉個簡單例子，假如你去年工資3000元/月，拿出今年這個7.5%工資增長基準線，3000 x 1.075=3225元，也即是說，平均算下來，你的工資會漲到3225元/月。與最低工資標準有所不同的是，企業(yè)工資指導(dǎo)線僅有指導(dǎo)性，并不具有強制約束力，也不會監(jiān)督企業(yè)是否采納了這條指導(dǎo)線。
企業(yè)工資指導(dǎo)線有什么用
既然不是強制性的，那么發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的意義在哪里？工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。
對于不同類型的企業(yè)，在通知中明確了具體指導(dǎo)意見。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益和工資水平處于同行業(yè)平均水平的企業(yè)，職工工資增長幅度可圍繞基準線確定。經(jīng)濟效益較好、企業(yè)發(fā)展較快、在崗職工平均工資明顯低于行業(yè)工資水平或當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的企業(yè)，職工工資增長幅度可以高于基準線。對于經(jīng)濟效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，職工工資增長幅度可以低于基準線。不能安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職工（代表）大會討論決定。但對在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
著力提高一線職工工資水平
通知明確，各企業(yè)要努力提高勞動生產(chǎn)率，妥善處理好企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的工資分配關(guān)系，逐步提高普通勞動者尤其是工資偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平。
鄭報全媒體記者 李娜
