文/廣州日報記者肖桂來
九九重陽節(jié)將至，我們社會該如何用行動關(guān)愛老人呢？廣州市白云區(qū)石井街一家民營公司自2012年起設(shè)立孝順金，即公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶。此外，公司還根據(jù)員工工作年限給予額外補(bǔ)貼。
該公司負(fù)責(zé)人呂美葉稱，公司一年支出孝順金20多萬元。“孝順金既啟發(fā)員工孝敬父母，也幫公司留住了人心，緩解了員工流失與招工難問題。”
“孝順金”：員工月薪部分強(qiáng)制存給父母
白云區(qū)的一家美容連鎖機(jī)構(gòu)，自2012年起規(guī)定未婚員工要拿出月工資的10%，已婚員工拿出5%作為孝順金，財務(wù)人員把這部分錢直接打到員工父母乃至岳父岳母的銀行賬戶上去。
公司層面也根據(jù)員工工作年限，給予額外補(bǔ)貼。工作一年每月補(bǔ)貼100元，工作兩年補(bǔ)貼200元，三年以上補(bǔ)貼300元。該公司負(fù)責(zé)人呂美葉舉例說，公司基層員工平均月薪是3000多元，每月約劃出300元打給父母。“員工父母一年至少可以領(lǐng)到3600元。我們員工不少來自農(nóng)村，對父母來說，這是一筆不少收入。我們招聘新員工時，員工須認(rèn)同這個規(guī)定，否認(rèn)將不予招錄。一入職，員工就要提供父母的銀行賬戶。”
為推行該規(guī)定，該公司還設(shè)有其他配套規(guī)定。例如，每個周一，所有門店都是關(guān)店內(nèi)部學(xué)習(xí)，其中就包括了“孝”文化學(xué)習(xí)。員工獲得了獎勵、升遷，公司也將電話通知其父母，讓他們了解孩子的成長。
