原標題：《頒發(fā)獎金、獲二級嘉獎以上可提前晉升……河南輔警晉升等有了標準》
猛犸新聞?東方今報記者 米方杰
為規(guī)范全省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員獎勵工作，切實發(fā)揮先進典型的引領(lǐng)作用，近日，省公安廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)《河南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員獎勵辦法》，該《辦法》創(chuàng)設(shè)了與國家公務(wù)員、事業(yè)單位人員獎勵制度并行的專門輔警人員獎勵制度，明確獎勵比例、標準，填補了政策空白。為方便廣大輔警閱讀，我們將該《辦法》中廣泛關(guān)注的熱點問題全部通過劃重點的方式進行解讀。
聚焦：獎勵等級有哪些？
劃重點：
輔警獎勵由低至高依次為：四級嘉獎，三級嘉獎，二級嘉獎，一級嘉獎。
輔警工作成績顯著，有特殊貢獻和重大影響，堪稱典范的，可以按規(guī)定向有關(guān)部門申報授予稱號。
聚焦：獎勵條件都有哪些？
劃重點：
符合下列條件之一的輔警，可以給予獎勵：
?。ㄒ唬﹨f(xié)助公安民警查處違法犯罪活動，維護社會穩(wěn)定和公共安全，成績突出的；
?。ǘ﹨f(xié)助公安機關(guān)依法妥善處置重大突發(fā)事件，圓滿完成搶險救災(zāi)、重大活動安全保衛(wèi)等急難險重任務(wù)，成績突出的；
（三）協(xié)助公安機關(guān)依法履行行政管理服務(wù)職能，提高工作質(zhì)量和效率，成績突出的；
?。ㄋ模﹨f(xié)助公安機關(guān)加強公安基層基礎(chǔ)建設(shè)，落實各項管理防范措施，成績突出的；
（五）努力提高工作技能，有理論創(chuàng)新、革新成果或創(chuàng)造典型經(jīng)驗，成績突出的；
（六）密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務(wù)，成績突出的；
（七）認真完成其他各項警務(wù)輔助工作任務(wù)，成績突出的。
聚焦：如何確定獎勵等級？
劃重點：
根據(jù)輔警事跡、貢獻及影響，按照以下標準確定獎勵等級：
?。ㄒ唬Τ煽兺怀龅模蚰甓瓤己私Y(jié)果為優(yōu)秀等次的輔警，可以給予四級嘉獎；
?。ǘΤ煽兺怀?、有較大貢獻的，或年度考核結(jié)果連續(xù)3年為優(yōu)秀的輔警，可以給予三級嘉獎；
（三）對成績顯著、有重要貢獻的輔警，可以給予二級嘉獎；
（四）對成績顯著、有重大貢獻和影響的輔警，可以給予一級嘉獎。
聚焦：獎勵如何下達？
劃重點：
對輔警實施獎勵的決定，以獎勵批準機關(guān)印發(fā)決定的形式下達。
實施獎勵的決定應(yīng)當及時宣布，可以舉行簡約樸素的授獎儀式。
聚焦：如何頒發(fā)獎金？
劃重點：
獎勵批準機關(guān)對獲得獎勵的輔警，頒發(fā)相應(yīng)的獎金：四級嘉獎一千元，三級嘉獎二千元，二級嘉獎五千元，一級嘉獎一萬元。
公安機關(guān)可根據(jù)實際情況，對獎金標準進行適當調(diào)整，但不得超過全省標準的百分之五十。
聚焦：獎勵具體標準有哪些？
劃重點：
全省各級公安機關(guān)每年給予輔警四級、三級、二級、一級嘉獎的比例，分別不高于當年實有在職輔警總數(shù)的百分之九、百分之三、千分之三、萬分之三。根據(jù)輔警的年度考核結(jié)果給予的三級嘉獎、四級嘉獎，不受年度比例限制。
對輔警同一事由的獎勵只能給予一次，因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的，下級機關(guān)不再重復(fù)獎勵。一年內(nèi)原則上不重復(fù)給予同等級及以下等級獎勵。
對協(xié)助執(zhí)行重大搶險救災(zāi)、重大突發(fā)事件處置、重大活動安全保衛(wèi)等專項任務(wù)的，經(jīng)上級公安機關(guān)批準，可以適當提高年度獎勵比例。
輔警因涉嫌違法違紀等問題正在接受調(diào)查的，應(yīng)當暫停實施獎勵。受處分期間，原則上不予獎勵。
聚焦：獲得獎勵的輔警可以佩戴獎?wù)聠幔?/strong>
劃重點：
獎勵批準機關(guān)對獲得獎勵的輔警頒發(fā)獎?wù)潞妥C書。獎?wù)潞妥C書由各審批機關(guān)制發(fā)，式樣、質(zhì)地和規(guī)格由省級公安機關(guān)統(tǒng)一制定。
獲得獎勵的輔警在參加重要會議或重大活動時可以將獎?wù)屡宕髟谧笮厍啊?/p>
聚焦：獲得嘉獎可以晉升層級嗎？
劃重點：
獲得二級嘉獎以上獎勵的輔警，可以按照有關(guān)規(guī)定提前晉升層級。
