調(diào)查稱海歸求職普遍已無優(yōu)勢 低調(diào)就業(yè)

　　海歸求職普遍已無優(yōu)勢

　　今年6月，經(jīng)過幾個月的奔波，擁有美國亞利桑那州立大學(xué)碩士文憑的張玲終于進入北京一家國企從事咨詢工作，成為公司里為數(shù)不多的海歸之一，但她在公司里表現(xiàn)得非常低調(diào)。“像我這樣從國外回來的應(yīng)屆畢業(yè)生與國內(nèi)讀大學(xué)的求職者相比，其實并沒有太大優(yōu)勢，因此我也沒有太高的要求。但很多人還是習(xí)慣性地給我們貼標(biāo)簽，認為我們眼光高。”

　　而智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《海歸就業(yè)報告》顯示，超過七成的企業(yè)HR或管理人士表示不會優(yōu)先錄用海歸。不少知名企業(yè)的HR表示他們在招聘時會采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位需求挑選合適的人。有HR甚至說，即使兩個求職者條件差不多，也不會因為其中一人有留學(xué)經(jīng)歷而優(yōu)先考慮。

　　另據(jù)啟德教育集團國際教育研究院發(fā)布的《2011海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的職務(wù)；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或公司CEO等高管。

　　同時，只有47.69%的海歸有明確的職場規(guī)劃，而超過一半的人(55.15%)認為“高不成，低不就”的模糊定位是海歸就業(yè)的最大障礙。職場專家指出，海歸就業(yè)最重要的是調(diào)整心態(tài)。

　　智聯(lián)招聘人力資源總監(jiān)高煜東說，從調(diào)查來看很多海歸都傾向于找外企和知名大公司，最關(guān)注薪酬福利和發(fā)展空間，但他們中的很多人能力和工作經(jīng)驗很有限的，并不能滿足所期望層次的要求。

　　“大海歸”仍是職場精英

　　“從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，過半數(shù)的海歸有在海外1-3年的工作經(jīng)驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經(jīng)歷，這部分被稱為‘大海歸’，他們往往在國外生活了較長時間；另有近一半海歸沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，學(xué)成即歸國，甚至在國內(nèi)也未工作過，這部分被劃分為‘小海歸’。”

　　啟德教育國際教育研究院人力資源專家解釋，“‘大海歸’是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，他們占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受訪人群，確實是實至名歸的‘大海歸’。而‘小海歸’雖然在語言及跨文化背景的知識結(jié)構(gòu)上有一定優(yōu)勢，但由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。”

　　但科銳國際高科技行業(yè)資深顧問黃雋也指出，即使是偏中高端的海歸人才，現(xiàn)在的就業(yè)優(yōu)勢相比前幾年也弱了一些。因為目前國內(nèi)的人才國際化程度越來越高，國際化人才資源也越來越豐富。而且這部分海歸人才總體來講期望值偏高，職業(yè)定位偏差較大，因此找工作的挑戰(zhàn)性也比較大。

　　- 海歸看自己

　　小海歸

　　一再自降求職標(biāo)準(zhǔn)

　　趙婷婷，大學(xué)本科在國內(nèi)讀英語專業(yè)，后赴英國紐卡斯?fàn)柎髮W(xué)學(xué)習(xí)人力資源管理，碩士畢業(yè)后在天津某知名民企工作

　　在讀大學(xué)本科的時候，我就一直想出國讀商科，開闊一下視野，但很多商科專業(yè)都需要專業(yè)背景，最后，我申請了人力資源管理專業(yè)。這個課程最好的地方是，與實習(xí)結(jié)合多，課余我們都會去一家慈善組織完成與人力資源相關(guān)的項目，通過實習(xí)也鍛煉了我的團隊合作和溝通能力。這段實習(xí)經(jīng)歷豐富了我的簡歷，也是面試時各公司最感興趣的地方。

　　回國前，我周圍的人都說海歸在國內(nèi)挺好找工作的，碩士的待遇也挺高。但回國后，我才發(fā)現(xiàn)并不容易。很多公司提供的是咨詢類崗位，比如留學(xué)咨詢等，而我不想放棄人力資源專業(yè)，此外海歸碩士與國內(nèi)碩士在薪酬方面差不多，也就每月四五千元，好的七八千元。了解了實際情況后，加之我沒有工作經(jīng)驗，也就降低了自己的期望值。

　　最后我只堅持兩個原則，一是工作要與人力資源相關(guān)，二是月薪不能低于4000元。但即使這樣在北京還是沒有找到合適的工作，不得已最終來到了天津。我的經(jīng)歷表明，沒有工作經(jīng)驗的海歸還是不容易找到滿意的工作的。

　　大海歸

　　對國內(nèi)就業(yè)期望值低

　　王先生，北京外國語大學(xué)英語本科專業(yè)畢業(yè)后在國內(nèi)工作，1990年赴美范德堡大學(xué)和得克薩斯理工大學(xué)分別攻讀社會心理學(xué)和MBA，此后在美工作十幾年，2010年回國先后在IBM、戴爾擔(dān)任高層管理職位。

　　我是因為要照顧父母而回國的，回國前我已經(jīng)知道國內(nèi)公司提供的薪酬肯定不能和美國相比，所以很多公司還是靠職位來吸引人，但海歸人才的視野往往開闊，有遠見，有時候反而會引來別人的嫉妒，而且以IT行業(yè)來講，美國的技術(shù)可能比國內(nèi)超前五到十年。我本身從事的是IT咨詢工作，但我的技能在國內(nèi)還不是很需要。所以我對在國內(nèi)找工作的期望值本來就很低。

　　此外，我想很多在國外工作多年的海歸回國工作總會有些不適應(yīng)，即使國內(nèi)的IBM、戴爾這樣的外企，與美國公司的發(fā)展大方向是一樣的，但具體做事還是很中國化，比如它們的等級觀念非常強，在國外上級和下級只是一個職業(yè)問題，大家在一起依舊可以互相開玩笑。在生活上更需要一個適應(yīng)期。我認為如果這樣的海歸能在一個公司熬過三個月，他應(yīng)該就能繼續(xù)做下去。

　　海歸語錄

　　我覺得作為一個海歸，我與在國內(nèi)讀書的人比，最大的優(yōu)勢就在于我的思考方式和對待事物的態(tài)度。我對待事情的態(tài)度更樂觀，這就使我有了快速向上發(fā)展的潛力。

　　馮哲，新加坡海歸

　　像我這樣從國外回來的應(yīng)屆畢業(yè)生與國內(nèi)讀大學(xué)的求職者相比，其實并沒有太大優(yōu)勢，因此我也沒有太高的要求。

　　張玲，美國海歸

　　業(yè)內(nèi)認為，即使是偏中高端的海歸人才，現(xiàn)在的就業(yè)優(yōu)勢相比前幾年也弱了一些。而這部分海歸人才總體期望值偏高，職業(yè)定位偏差較大，因此找工作挑戰(zhàn)性也較大。

　　中級海歸 繼續(xù)“修煉”

　　馮哲，高中畢業(yè)后在國內(nèi)麥當(dāng)勞打工兩年，后在新加坡排名前五的大學(xué)攻讀工商管理專業(yè)，2005年回國進入房地產(chǎn)行業(yè)，現(xiàn)在北京某房地產(chǎn)咨詢公司工作。

　　高中畢業(yè)后我一直在麥當(dāng)勞餐廳打工，出國前已經(jīng)靠自己的實力升為餐廳的值班經(jīng)理。值班經(jīng)理每天都要做日結(jié)和盤存，這就涉及到西方會計學(xué)的知識。后來為了學(xué)習(xí)知識，也為了拿文憑，我就自費去新加坡讀工商管理專業(yè)。與一般學(xué)生不同的是，我之前的工作經(jīng)驗讓我對所學(xué)知識的理解會更加深刻，也告訴我什么才是我想要的。

　　但是留學(xué)回國后，我的第一份工作卻是賣房子。當(dāng)時我的父母很生氣：早知道回來是干銷售，何必出去留學(xué)呢？但我不這么認為，做銷售需要很多溝通技巧，這也是我留學(xué)課程中所學(xué)的。對于我留學(xué)后的第一份工作，我不問薪酬，只看有沒有讓我發(fā)展的空間，能不能看到我發(fā)展的潛力。

　　我覺得作為一個海歸，我與在國內(nèi)讀書的人最大的優(yōu)勢就在于我的思考方式和對待事物的態(tài)度。由于接受的教育不同和所處環(huán)境不同，我對待事情的態(tài)度更樂觀，這就使我有了快速向上發(fā)展的潛力。所以，我很快就跳槽到了房地產(chǎn)咨詢行業(yè)，職位也得到了上升。

　　- HR看海歸

　　海歸改變團隊思維角度

　　黃文，安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人

　　從國外留學(xué)回來的人，他們的語言能力可能會強一些，觀察、分析問題的角度可能會與國內(nèi)的學(xué)生不一樣，所以我們招海歸是為了讓團隊多元化一些，能夠多些人從不同的角度來解決問題。

　　目前的一個現(xiàn)實是，很多海歸認為自己在國外讀幾年書的花銷比較大，想在國內(nèi)盡早把讀書的投資收回來。但從國內(nèi)市場來看，剛回國的海歸未必就能達到預(yù)期。我覺得海歸既然決定回國，就要接受與本土大學(xué)畢業(yè)生一樣的起步，要看得長遠一些，起步可能低，但中長期會有好的回報。

　　企業(yè)排斥混文憑的海歸

　　王奇珍，浙江軒昊服飾有限公司人力行政總監(jiān)

　　服裝行業(yè)的設(shè)計崗位，是很希望招留學(xué)生的，尤其是從法國和意大利留學(xué)歸來的，最好是有幾年在國外的工作經(jīng)驗，國外市場競爭要充分得多，他們也能比較快地適應(yīng)國內(nèi)的職場。所以有三到五年國外工作經(jīng)驗的海歸很搶手。

　　對于那些沒有工作經(jīng)驗的海歸，有一些是家庭條件比較好，到欠發(fā)達國家混個學(xué)歷，他們往往吃不了苦。而在歐美發(fā)達國家留學(xué)歸來的人，由于沒有工作經(jīng)歷，很多人眼高手低，不踏實，企業(yè)很排斥這樣的海歸。

　　- 就業(yè)指導(dǎo)

　　結(jié)合國內(nèi)外差距尋找落腳點

　　詹晶明，啟德教育國際教育研究院的人力資源專家

　　我們調(diào)查顯示，有59%的海歸留學(xué)時選擇的專業(yè)是經(jīng)濟、管理類，這一類專業(yè)一直是中國學(xué)子趨之若鶩的熱門專業(yè)，而且去歐美等發(fā)達國家讀MBA、學(xué)金融是很多人眼中爭取高薪的必經(jīng)之路。但有些專業(yè)容易受經(jīng)濟形勢影響，選擇時不要盲從。比如國內(nèi)曾經(jīng)掀起過學(xué)金融熱，但現(xiàn)在這類海歸人才很多，局部地區(qū)出現(xiàn)了僧多粥少的情況。

　　目前海歸們回國后所從事的行業(yè)趨向多元化，據(jù)調(diào)查，所從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(21%)、文化體育教育娛樂業(yè)(18%)、商業(yè)服務(wù)如咨詢、法律(15%)、電信及電子信息服務(wù)業(yè)(9%)、制造業(yè)(5%)等。行業(yè)選擇出現(xiàn)的多元化趨勢，說明留學(xué)生已經(jīng)開始變得理性和實際，能結(jié)合自身的特點做好職業(yè)規(guī)劃，并能結(jié)合國外先進產(chǎn)業(yè)與國內(nèi)的差距來尋找職場落腳點。

　　同時，不少留學(xué)生選擇了一些在國內(nèi)看來較新的專業(yè)，但由于國內(nèi)行業(yè)與國外專業(yè)教育間存在暫時的脫節(jié)現(xiàn)象，他們回國后可能一度會找不到對口的工作。