據日本經濟團體聯合會的統計，今年春天采用新人的企業比例為91％，較去年減少了5個百分點。這是從1997年開始調查以來第一次出現連續兩年下降的情況。
企業在招人時更多喜歡“應屆畢業生”。雖然日本政府在2007年的就業指導中把“努力招收往屆畢業生”定位為企業義務，但日本經濟團體聯合會的調查顯示，有59％的企業根本沒有錄用往屆畢業生的計劃。有日本大企業主管人事的負責人表示，“應屆畢業生的就業穩定率高，也更有培養價值”。
在就業形勢嚴峻及企業喜歡“應屆”的背景下，“留級”的現象自然開始增多。不過，雖說保留一年學籍，明年仍可作為“應屆生”求職，但后果則是明年的“應屆生”人數暴增，就業競爭更趨慘烈。與其說留級是緩兵之計，不如視為權宜之計更恰當些。
