艾滋學生考教師被拒錄 狀告教育局求平等就業(yè)權(quán) (3)

　　律師說法：立法保護趨嚴密 艾滋感染者法律意識在增強

　　小吳的代理律師指出，教師不是公務員，教師招聘按照公務員體檢標準拒錄艾滋病病毒感染者不合法。根據(jù)我國憲法第三十三、四十二條及相關(guān)法律規(guī)定，公民有平等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)。我國《勞動法》第三條、第十二條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不應受到歧視。

　　曾代理“天津乙肝歧視第一案”及“中國基因歧視第一案”等反歧視訴訟案的著名公益律師、北京瑞風律師事務所李方平認為：除憲法、勞動法外，我國其它相關(guān)法律法規(guī)也對艾滋病毒感染者的平等就業(yè)等各方面權(quán)利有明確的保護。《就業(yè)促進法》就明文規(guī)定，“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。”《中華人民共和國傳染病防治法》也有相關(guān)規(guī)定，“任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。”

　　自1999年起就從事艾滋病法律工作的資深律師、北京君方律師事務所劉巍女士也認為，近年來，我國政府高度重視艾滋病病毒感染者受歧視的問題，2006年3月1日正式施行的《艾滋病防治條例》第三條對艾滋病毒感染者的就業(yè)、入學等權(quán)利專門做了明確的保護性規(guī)定，“任何單位和個人不得歧視艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬享有的婚姻、就業(yè)、就醫(yī)、入學等合法權(quán)益受法律保護”。“然而，由于艾滋病病毒感染者有諸多顧慮，所以通過訴訟途徑來維護自身就業(yè)權(quán)利的案例還沒有出現(xiàn)過，本案將可能成為《就業(yè)促進法》實施之后我國第一起艾滋就業(yè)歧視訴訟案，這表明，我國艾滋病病毒感染者的法律意識和權(quán)益意識在增強”，劉巍說。