新學期剛開學，北京某重點高校三年級博士生吳剛有些猶豫是不是該把手機關掉——他害怕接到“老板”(博士生導師——記者注)的電話，又擔心因此斷了與一些工作單位的聯系。
對于吳剛而言，每次短暫的休假返校，就意味著“老板”又將有新的任務分配了。大到國家級課題的立項和實驗，小到給專家配送水果，讀博士幾年來，吳剛沒少給老板跑腿，其中很多都是跟自己的研究方向毫無關系的事情。
畢業在即，吳剛希望能趕緊寫幾篇有分量的論文好找工作，而畢業論文也該抓緊了，這直接關系到是否會被延期畢業。
與吳剛有著類似煩惱的在讀博士生不在少數。
華中科技大學教科院周光禮教授在對國內博士的調查中，甚至發現更加荒誕的個案，“因為害怕導師雜七雜八的任務，有博士在自己的手機設置中，甚至把導師的電話號碼列進黑名單，老師找他時打電話始終打不通。”
近日，周光禮教授團隊的新書《中國博士質量調查》在武漢出爐。這是國內迄今首份有關中國博士培養質量的調查報告。
這份調查回收到有效問卷1392份，調查對象涉及全國多所高校在讀博士生、博士生導師、博士培養單位負責人和已畢業博士生。
在為期一年的調查中，周光禮教授聽到了博士生們無數的抱怨，師生關系在畸變中暗火重重。
專家由此呼吁：“需要對博士的培養制度進行再設計。”
