求穩壓倒一切？
今年的“國考熱”現象，已經引起國際關注。有外媒撰文稱，我國社會各階層“已出現過度求穩的心態”，人人爭搶“鐵飯碗”，少有人再去發展實業、積極創業，這將不利于高端工業化進程，阻礙國家長遠發展。
“我不大贊成這個觀點，或者說不完全贊成�！焙陆∨e例說，雖然“國考熱”和“國企熱”在當前被熱炒，但全國公務員每年也就招1萬人左右，國企能提供的崗位也很有限，就業崗位大部分還是來自服務行業、民企等�！艾F階段把"國企熱"、"國考熱"上升到影響國民經濟大方向的高度，有點不切實際�！�
進了國企工作真的就能工作穩定？郝健表示懷疑。他說，隨著產業結構調整，國企內部對人才的考核訓練機制也會逐漸進步，績效考核也不少，人才也有可能被淘汰，“這個"穩"的程度也是有限的”。
盡管如此，郝健仍對那些一心求穩的年輕人表示擔憂�！霸谠搳^斗積累經驗的階段求穩，會失去很多鍛煉機會�！焙陆≌f，至今為止，外企、民企對人的鍛煉程度大于國企。
陳永利反對將“國考熱”和“國企熱”歸咎于“過度求穩”心態。他認為，“國企熱”和“國考熱”的出現與當前的就業形勢有關。當前，金融危機影響尚未遠去，就業形勢嚴峻。學生不愿意放棄每一次就業機會，他們把進國企、考公務員作為一個出路，從某種意義上講這并不是盲目求穩，而是我國大學生就業“更趨理性”的表現。
陳永利注意到，抱有“求穩”心態的只是個別群體，主要有兩類：一類是女研究生，由于年齡和性別因素，她們常重點考慮在機關事業單位工作；一類是社會管理等文科專業的學生。他在工作中還發現，雖然進國企、考公務員的大學畢業生多了，但去基層、去西部的學生也多了，出國留學的學生比例也高了。
與此相對應的調查結果是：今年5月，中華英才網發布的大學生最佳雇主調查報告顯示，有75%的大學生愿意或考慮到西部工作，特別是高達39.1%的�？粕�37.7%的本科生。這項調查涉及全國700多所高校、近20萬名大學生。
“這反映了我國大學生隨著"80后"、"90后"，特別是"90后"學生的全面成長，他們有更多元化、全方位的職業規劃方向。”陳永利說。
