青年擇業(yè)調(diào)查：求穩(wěn)壓倒一切 國企公務(wù)員受追捧(4)

“國企熱”和“國考熱”何時才能降溫

　　熱度何時方退

　　在郝健看來，只有產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)真正合理，國企壟斷相對被打破，國家機關(guān)公務(wù)員改革順利徹底，打破“鐵飯碗”，這種狂熱才有可能降溫。

　　他說，政府應(yīng)該加快國民經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，同時給中小企業(yè)更多落到實處的支持，比如說政策扶持等，畢竟中小企業(yè)才是吸納就業(yè)人口的主力；教育機構(gòu)應(yīng)盡早開設(shè)職業(yè)規(guī)劃課程，幫助學(xué)生盡早了解就業(yè)環(huán)境，盡早做規(guī)劃；年輕人要對自己進行明確的分析，保持年輕人應(yīng)該有的上進心和創(chuàng)新精神，在拼命擠國企和“國考”前，多想想自己到底適合干什么。

　　目前，我國政府已開始推出措施，應(yīng)對“國企熱”和“國考熱”問題。在政策引導(dǎo)上，各地政府通過招錄大學(xué)生村官、支持“三支一扶”計劃等，并加大一線基層招考比例，引導(dǎo)大學(xué)生深入基層。此外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，到2012年，除特殊職位外，中央和省級機關(guān)公務(wù)員全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

　　“鐵飯碗”的高門檻也開始讓青年人望而卻步。今年“國考”超過141萬人報名，爭搶的崗位卻只有1.5萬個。今年中央機關(guān)及其省級直屬機關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例從70%上升到85%。不少報名者因?qū)W歷不夠或?qū)�業(yè)不對口，被電腦系統(tǒng)“拒絕”，連名也報不上。

　　“我都被刷下來3次了！”沒報上名的北京體育大學(xué)研二學(xué)生汪杰說，他曾經(jīng)參加過3屆“國考”，無一成功。這次居然連名都報不上，于是，他決定放棄。