高學(xué)歷為何求職難

　　過去許多用人單位陷入人才誤區(qū)，把高學(xué)歷視為權(quán)衡人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，哪怕招個勤雜工也要本科文憑。單位招人是為了能干事、創(chuàng)效益，不是買個“花瓶”當(dāng)擺設(shè)。如今用人單位開始從盲目的“人才高消費”回到適用，這是理性回歸，是務(wù)實之舉。

　　百姓聲音

　　江蘇省人才市場統(tǒng)計顯示，2011年高校畢業(yè)生中，碩士就業(yè)率為86.6%，本科生為90.3%，專科生為94.1%，碩士生就業(yè)率比專科生低近8個百分點。另據(jù)人社部最新勞動統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)，2010年城鎮(zhèn)失業(yè)人口25至29歲男性中，具有本科學(xué)歷的失業(yè)率為28.7%，碩士53.3%，同一年齡女性中，本科失業(yè)率為37.8%，碩士57.1%。有關(guān)部門由此得出結(jié)論，學(xué)歷越高求職越難，學(xué)歷越高失業(yè)率越高。

　　筆者以為，碩士就業(yè)難、失業(yè)率高，實際反映了市場人才觀的理性回歸，是對過去片面追求“人才高消費”的糾正。學(xué)歷與知識是成正比的，學(xué)歷越高，所掌握的知識越多。但學(xué)歷與人才不一定成正比，人才應(yīng)當(dāng)具有一定的學(xué)歷，掌握某一方面的專業(yè)知識，但高學(xué)歷不一定都是高級人才。適用就是人才。“尺有所短，寸有所長”，不能上天攬月，未必不能下海捉鱉。打個比方，碩士生能搞科研但不一定會開機床，只要機器開得好，盡管是個技校生也是人才。過去許多用人單位陷入人才誤區(qū)，把高學(xué)歷視為權(quán)衡人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，哪怕招個勤雜工也要本科文憑。單位招人是為了能干事、創(chuàng)效益，不是買個“花瓶”當(dāng)擺設(shè)。如今用人單位開始從盲目的“人才高消費”回到適用，這是理性回歸，是務(wù)實之舉。

　　碩士求職難也反映了高學(xué)歷者“傲慢”的求職觀。求職崗位的設(shè)置是分層次的，從理論上講，與碩士所“對應(yīng)”的求職崗位與需求之比不可能平衡，總體上是“僧多粥少”，也就是說，高學(xué)歷者不可能人人找到心滿意足的工作。況且這所謂的“對應(yīng)”是相對的，只是高學(xué)歷者心中的“對應(yīng)”，并非社會認可的標(biāo)準(zhǔn)。如果是理智、務(wù)實的，尚未找到“對應(yīng)”的崗位，就應(yīng)該降低一個層次求職，而不是非滿意就失業(yè)，閑居家中讓苦讀寒窗多年的知識“爛”在肚子里。成熟的市場經(jīng)濟既認文憑，更認個人能力和真才實學(xué)，高學(xué)歷者需要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，爭取更多的就業(yè)機會。