“隱婚”現(xiàn)象折射職場歧視 自我保護(hù)應(yīng)有分寸(4)

　　“隱婚”折射職場歧視

　　職場“隱婚”族以女性居多，其中很大一部分人是出于無奈。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在“無性別化”職業(yè)逐漸為人們所接受時，職場中依然存在著已婚歧視現(xiàn)象。據(jù)《中國新聞周刊》和新浪網(wǎng)聯(lián)合進(jìn)行的一項“隱婚調(diào)查”顯示，有近37%的人是因為擔(dān)心公開婚事會使自己失去老板或客戶的信任，從而甘做“隱婚”族的。

　　事實上，確實有一些企業(yè)存在這樣的誤區(qū)，認(rèn)為已婚者容易封閉自己，不再追求進(jìn)步，在工作上也不再表現(xiàn)得積極主動。尤其對于新婚不久的女員工，企業(yè)可能會更加謹(jǐn)慎，因為接下來她會面臨產(chǎn)假等一系列法定假期。正基于此，企業(yè)常常愿意把需要熱情和活力的工作安排給負(fù)擔(dān)相對較輕的單身一族。

　　由于這些看法的存在，許多獨立、自主、自強的白領(lǐng)，被迫選擇以“單身”姿態(tài)出現(xiàn)，他們覺得這樣會使自己在職場上更具競爭力，更容易與同事相處，更能夠保護(hù)自己。