“隱婚”現象折射職場歧視 自我保護應有分寸(5)

　　職場專家：

　　自我保護應有分寸

　　廣西錦繡前程人力資源有限公司高級人力資源管理師姚軍認為，當女性選擇“隱婚”時，實際上是處于一種“自我保護”狀態。但女性不該不分場合地“隱婚”，比如在應聘時，就應該本著誠信的態度，相信自己的實力，如實填寫婚姻狀況。

　　不可否認，“隱婚”可以為職場人帶來一些便利和機會，但實際上，已婚也有已婚的好處。一般來說，已婚者大多具有更強的責任感。因為婚姻絕非一紙婚書那么簡單，它蘊含著責任和承諾。帶著這份責任感，他們做起事來會更加踏實。一個能將家庭經營好的人，在工作上也不會太遜色。對于職場人士的婚姻狀況，公司管理層和員工們也不必過于看重和敏感，未婚有未婚的優勢，已婚有已婚的魅力，值得你用心的，是如何讓自己更具競爭力，而這與婚否并沒有特別聯系。