金九銀十求職忙 打造個性化入職“敲門磚”(6)

用人單位最喜歡什么樣的人呢

　　用人單位最看重什么

　　調查顯示，企業(yè)對應聘者的簡歷看重的順序是：社會實踐和實習兼職情況，專業(yè)、畢業(yè)院校，英語水平和計算機等水平，性格和特長的描述，年齡和相貌等個人基本情況，在校成績、獎懲情況，出生地等九個方面。對于工作經(jīng)驗幾乎為零的應屆畢業(yè)生來說，企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業(yè)更在乎的是求職者知識和能力的儲備，工作、實習經(jīng)歷才是大多數(shù)企業(yè)最重視的。因此，大學畢業(yè)生在撰寫自己簡歷時要做到有的放矢，即根據(jù)應聘崗位制作匹配的簡歷；至少要制作兩份簡歷，專業(yè)和非專業(yè)的，面對不同的單位及時調整相關內容。準備簡歷前，首先要反思自己，想清楚上學期間的收獲、上過哪些與應聘行業(yè)相關的課程；其次要簡單明了，突出重點；三是誠實守信，千萬不要偽造簡歷。在自我評價時，也不要說籠統(tǒng)的虛話，如“給我一個機會，還你一個奇跡”，要誠懇、務實地介紹自己，靠近應聘崗位的要求最好。

　　某企業(yè)人事部經(jīng)理黃女士透露，企業(yè)最看重應屆畢業(yè)生簡歷中的以下幾部分內容。一是教育背景，特別是以技術為核心工作的企業(yè)，比較在意這一點；二是在校成績和排名狀況，以及在校期間是否有自我補充的意識，如參加課外班、就業(yè)培訓等。記者 辛漸 實習生 馬鵬宇