世界500強選才有奇招：會踢足球玩游戲可能加分 (3)

個性化招聘走進(jìn)城市

　　個性化招聘將進(jìn)重慶

　　看簡歷、筆試、面試，在這些傳統(tǒng)招聘方式之外，世界500強企業(yè)已開始采用個性化的招聘方式。昨日，拉法基瑞安水泥公共事務(wù)與業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)林海升介紹，選拔人才時，活動能力強、情商高、有沖勁、有才藝的求職者，肯定會得到加分。但在重慶，還是傳統(tǒng)招聘方式居多。“今后特別的招聘方式也將出現(xiàn)在重慶，說不定這個羽毛球場就成了求職者的考場�！彼�笑著說。

　　市外商投資企業(yè)協(xié)會副秘書長匡衡介紹，跨國企業(yè)以往在重慶招聘的，大多是技術(shù)類工人、中層管理人員，而個性化招聘方式花費高，還需要專業(yè)分析人員，“以前沒必要用”�，F(xiàn)在，隨著兩江新區(qū)的成立以及整個重慶的發(fā)展，更多的跨國企業(yè)落戶重慶，中高層人才也大量涌入，個性化招聘必將進(jìn)入重慶。目前，就有企業(yè)通過專業(yè)的測試軟件選拔高管，每測試一人就要花費數(shù)千元。

　　他提醒求職者，需要掌握一些業(yè)余才藝，并要多參加社會活動，提升“軟實力”，才能得到跨國企業(yè)的青睞�！　�