世界500強選才有奇招：會踢足球玩游戲可能加分 (4)

迎接招聘的各類怪招

　　看看世界500強

　　選才奇招

　　歐萊雅

　　踢足球打高爾夫玩游戲

　　在巴黎，歐萊雅總部把招聘搬到了足球場上。

　　在美國，歐萊雅曾將12名來自頂尖商學院的MBA學生邀請到波多黎各參加高爾夫比賽。而幾年前，在蘇州的一場招聘會上，歐萊雅的主考官讓求職者們玩起了“盲人布陣”游戲。

　　飛利浦

　　讓求職者互相“挑刺”

　　飛利浦在廣東招聘銷售代表等崗位人員，華南理工大學與中山大學數(shù)十名應屆畢業(yè)生前去應聘。面試人員讓兩所大學的求職者相互批評，又讓其他求職者互相“挑刺”。“挑刺”最多的求職者贏得了職位，理由是“直率”。

　　殼牌石油

　　雞尾酒會上識人

　　殼牌公司組織應聘者參加雞尾酒會。酒會上，這些應聘者與公司高級員工自由交談。酒會后，由公司高級員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現(xiàn)場表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者將得到下一輪面試機會。

　　匯豐銀行

　　先問活動策劃能力

　　11月14日，重慶市第八屆外經(jīng)貿(mào)人才交流大會上，西南政法大學經(jīng)貿(mào)英語專業(yè)的大四學生林秋菊與匯豐銀行的面試人員進行了一次緊張的對話。林秋菊說，知名外企有自己的一套選才方式。盡管后面排了數(shù)百人的長隊，招聘人員仍然從專業(yè)到愛好，到活動策劃能力，仔細和她攀談了近十分鐘。