大學生因血型問題應聘失敗 (3)

用血型篩選員工不太公平

　　社會學家：用血型篩選員工不太公平

　　遼寧社會科學院研究員張思寧說，血型與人的性格的確存在一定關系，但一個人的工作能力由他的知識水平決定，如果用血型來篩選員工，有失公平。

　　“因為性格會隨著時間、場所、情況的變化而不斷變化，人也可以克服性格缺陷。”張思寧說，企業應在具體事件和處理工作方式上進一步對員工考察，這才能選到合適的員工。

　　沈陽市人才市場管委會辦公室主任孟慶偉表示，用血型作為錄用員工的一個條件，近兩年在一些中小企業出現過，但不具備普遍性，“小企業有隨意性和靈活性的特點，人力資源層次較低，看血型是企業選人不成熟的表現，企業應多方面衡量員工能力。”