核心員工要跳槽，有什么辦法限制其泄露企業商業秘密？一些企業要求所有離職員工3年內不得從事同行業工種，是否合理？在目前市場競爭越來越激烈的情況下，這一問題困擾了很多職場人士。就此
熱點問題，羊城晚報記者采訪了華南師大法學院勞動社會保障法研究所所長、廣州市中級人民法院專家咨詢委員會委員周賢日博士。
核心員工跳槽，如何約束？
典型個案：最近，廣東一家銷售公司負責人很頭痛：該公司廣州區銷售總監牛先生提出辭職，而且很可能是被競爭對手高薪挖去的。由于牛先生掌握了大量的客戶資源，一旦他到競爭對手處就職，那么這家公司廣州區的銷售就可能會面臨大幅下滑的危險。公司負責人急得團團轉，咨詢該如何是好？
維權指導：這家公司遇到的情況，其實是現代市場經濟中，保守企業商業秘密與人才流動出現的矛盾。該公司可以充分運用《勞動合同法》中的“競業限制”條款，明確雙方的權利義務。
所謂“競業限制”，就是用人單位對于負有保守單位商業秘密的勞動者，可以在勞動合同或者技術保密協議中，約定其在解除或者終止勞動合同以后，不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位就職。作為補償，在競業限制期限內，用人單位應當支付給勞動者經濟補償，經濟補償金的數額可以雙方約定。
對目前該公司的情況，建議其咨詢專業勞動法專家，與牛先生平等協商簽訂相關合同條款，保護雙方的合法權益。
