人人都要限制，是否合理？
典型個案：廣州一家科技企業為了保守商業秘密，在所有員工的勞動合同中，都約定了“競業限制”條款，要求離職后3年不能到競爭對手處上班，否則要支付100萬元的違約金。有員工咨詢：企業這樣規定是否妥當？
維權指導：該企業的做法不妥，按照法律規定，“競業限制”只針對特殊的人員，并不是對所有的員工都可以適用。
首先，競業限制主要適用于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，通常包括公司的董事、經理、技術人員等。這家企業人人都要“競業限制”不妥當也沒有必要。其次，競業限制的期限有最高限制，即雙方約定的競業限制期限最長為合同解除或者終止后兩年內，超過兩年的，競業限制條款失效，勞動者可以不受競業限制條款的約束。這家企業約定3年，沒有法律依據。此外，競業限制還講究權利義務的對等。這家企業張口就是100萬元違約金，卻沒有想到如果約定“競業限制”，對這些離職后的勞動者，用人單位也要按月支付合理的經濟補償金。
為此，建議這家公司根據自身的實際情況，科學合理約定“競業限制”條款。
