違反競業限制，怎樣索賠？
典型個案：東莞市一家貿易公司與各部門經理都約定了競業限制條款，明確離職后兩年內不得到生產同類產品的公司任職。但最近，該公司一位部門經理張先生離職后，沒有遵守這一規定，到了競爭對手公司上班，并且帶走了原公司的客戶資料，造成原公司經濟損失。這家貿易公司咨詢：該循什么途徑向張先生追討損失？
維權指導：發生競業限制的糾紛，仍然屬于勞動爭議的范疇，該公司可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
約定“競業限制”，既體現了對勞動者的約束，也體現了對用人單位的約束。首先，用人單位在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內要按月給予勞動者經濟補償，否則勞動者不受條款約束。其次，與此相對應，若勞動者違反競業限制約定的，則應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，在簽訂“競業限制”條款時，雙方必須明確約定補償及違約金的金額，以免發生爭議時糾纏不清。
在用人單位已經承擔了按月支付經濟補償的責任條件下，如果勞動者違反勞動合同中的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。案例中，已離職的張先生利用原公司客戶的資料為競爭對手公司盈利，給原公司造成經濟損失，他不僅要支付違約金，還應當承擔相應損失的賠償責任。
