大學生社保知識匱乏，初入職場難免吃虧上當
方慧2009年從清華大學畢業后留校工作。工作了一個月后，才對“五險一金”有了一定了解，不過她倒是一點也不擔心，覺得“一般正規單位的福利都差不多，國家規定的事項合同里也都清楚”。
和她有同樣想法的學生不在少數，這些有著高學歷的求職者，對社會保障知識關注度卻不高。應屆大學畢業生往往急于就業，并缺乏社會經驗，在與用人單位簽訂就業合同時往往比較盲目。由此帶來的隱患是，部分企業就會利用大學生社會保障知識的欠缺以及社會經驗較少等弱點，降低對初入職職工的保障，推卸公司本應當承擔的責任。
“2010年上半年換了工作以后，才發現之前的公司沒有給我辦理醫療保險。這導致我現在的單位沒法幫我續繳醫療保險費。”2008年畢業的小韓在杭州一家網絡公司工作，他雖然知道自己的工資有一部分需要繳納社會保險，公司也要繳一部分，但對于具體要繳哪些保險、公司繳了多少，他無從知曉。“但是醫保不能補繳，只能累計。所以，我得從2010年開始重新繳。”
據了解，社會保險受勞動保障行政部門監督檢查，單位不繳“社保”，可以通過勞動仲裁處理。
但畢業生們對此知之甚少。調研員在走訪中發現，大學生就業法律意識非常薄弱，只有6.5%的大學生表示非常了解勞動保障體系的法律效力，35.2%的大學生只是較為了解，不太了解和完全不了解的分別占到了47.9%和10.4%。
