就業指導應加入勞動法規和畢業生權益保護
葉偉告誡大學生，盡管發生在大學生身上的勞動糾紛比較少，但是關于“五險一金”等社會保障制度的相關知識，大學生有必要在校學習期間就應有所了解。只有這樣，大學生才能在擇業時更好地維護自己的切身利益及合法權益。
還在上大學的小吳非常關注就業，她常常看相關新聞，發現很多糾紛都是因為勞動者自身不重視“勞動合同”、“五險一金”，最后和企業發生糾紛的。“就業指導不應只是培訓如何面試、寫簡歷這些求職技巧，我覺得學校應該開設相應的課程，讓我們學習這些關乎我們自身利益的知識。如果能在大學里學到這樣的知識，那走上工作崗位就不用擔心自己權益會被損害了。”
據了解，目前不少學校已經開始面向畢業生開設短期的“就業指導培訓”課程。浙江萬里學院就業指導中心錢錚老師介紹，浙江萬里學院有專門的就業指導課，有學分要求，課程包括：就業知識、創業培訓、面試技巧、就業法律法規、國家勞動人事法規等。但是很多畢業生忙于自己手頭的事情，把培訓的機會丟掉了。也有部分學生認真學習了“就業指導”，但是他們一般都注重面試技巧、簡歷制作、薪資等內容，反而不太關注個人權益。
北京工商大學畢業生吳鵬剛剛與鄭州某交通行業一國企簽訂了試用期合同，若表現出色，半年后他就能轉正。吳鵬說，要就業，《合同法》自然要懂啦。但是具體“五險一金”是什么，他也沒能一一列舉。“學校就業指導中心有過為期3天的就業指導培訓，我當時不在學校，沒有參加。”(本文涉及采訪對象均使用化名) (謝冰沁 唐軼)
