“月薪上萬，‘五險一金’神馬的都是浮云”
除了自身缺乏相關知識外，很多大學生也缺乏社會保障意識，有些人還認為，只要收入高，別的就不用管了。
調查中，35%的求職者“從來沒有”向用人單位要求落實“五險一金”，45%的人則表示“根據情況”來提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實。這也反映了當下很多應屆畢業生的心理：一方面，希望得到滿意的薪資福利；另一方面迫于形勢壓力，不敢多要求福利。
還有不少大學生為了盡快擺脫待業的狀態，在還沒有充分意識到勞動合同中有關內容重要性的情況下就盲目簽約。有人甚至表示，“如果能得到月薪上萬，‘五險一金’神馬的都是浮云(都不值得一提——編者注)。”
“如果高薪和福利兩者不可兼得，我想我會選擇高薪吧，現在找工作這么難，我們開銷又大，當然是更高的薪水會更加吸引我們。”杭州一高校的大四學生說。
“單位說給我們保了，工作這么忙，我也就沒特別去了解，反正到時候能有錢拿就好了。”看到調研組所做的宣傳海報后，一個在杭州某單位已經工作了3年的小伙子笑著說，“看來，以后得稍微去了解一下，關系到我的切身利益啊。”
據了解，目前社保政策規定，單位繳的社保費用和個人繳納的比例為413:190，也就是說，如果個人拿出190元作為社保費的話，單位將拿出413元。這樣，個人的社保賬戶上將增加603元。這樣一算下來，個人拿出一份錢，單位就得為職員拿出2倍的錢。然而，看似穩賺的一個“買賣”，卻還有不少人不樂意接受，不少職工認為“五險一金”用起來不方便。
2010年9月剛剛入職于上海一家咨詢公司的小陳評價：“‘五險一金’用起來很不方便，生病了，寧可去藥店買藥，也不會去醫院排隊，如果沒有帶醫保卡，也無從報銷；而住房公積金如果不買房，也不能使用。與其交了保險，還不如發到自己的手上去投資。”
“一些勞動者，只顧眼前利益，寧愿多拿點補貼，也不肯繳納社會保險。”杭州市濱江人民法院民三庭庭長葉偉在調研訪談中說，“通常在私營、民營企業，這些單位希望減少企業支出，不愿意為員工承擔‘五險一金’的費用；另一方面，勞動者也只在意薪資的多少，極少關心福利情況。最終在勞動合約解除時，這些員工會向企業提出補繳社會保險的條件，糾紛有時候就是這樣產生的。”
