調(diào)查顯示半數(shù)大學(xué)生不熟悉五險(xiǎn)一金 (4)

　　“月薪上萬，‘五險(xiǎn)一金’神馬的都是浮云”

　　除了自身缺乏相關(guān)知識外，很多大學(xué)生也缺乏社會(huì)保障意識，有些人還認(rèn)為，只要收入高，別的就不用管了。

　　調(diào)查中，35%的求職者“從來沒有”向用人單位要求落實(shí)“五險(xiǎn)一金”，45%的人則表示“根據(jù)情況”來提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實(shí)。這也反映了當(dāng)下很多應(yīng)屆畢業(yè)生的心理：一方面，希望得到滿意的薪資福利；另一方面迫于形勢壓力，不敢多要求福利。

　　還有不少大學(xué)生為了盡快擺脫待業(yè)的狀態(tài)，在還沒有充分意識到勞動(dòng)合同中有關(guān)內(nèi)容重要性的情況下就盲目簽約。有人甚至表示，“如果能得到月薪上萬，‘五險(xiǎn)一金’神馬的都是浮云(都不值得一提——編者注)。”

　　“如果高薪和福利兩者不可兼得，我想我會(huì)選擇高薪吧，現(xiàn)在找工作這么難，我們開銷又大，當(dāng)然是更高的薪水會(huì)更加吸引我們。”杭州一高校的大四學(xué)生說。

　　“單位說給我們保了，工作這么忙，我也就沒特別去了解，反正到時(shí)候能有錢拿就好了。”看到調(diào)研組所做的宣傳海報(bào)后，一個(gè)在杭州某單位已經(jīng)工作了3年的小伙子笑著說，“看來，以后得稍微去了解一下，關(guān)系到我的切身利益啊。”

　　據(jù)了解，目前社保政策規(guī)定，單位繳的社保費(fèi)用和個(gè)人繳納的比例為413:190，也就是說，如果個(gè)人拿出190元作為社保費(fèi)的話，單位將拿出413元。這樣，個(gè)人的社保賬戶上將增加603元。這樣一算下來，個(gè)人拿出一份錢，單位就得為職員拿出2倍的錢。然而，看似穩(wěn)賺的一個(gè)“買賣”，卻還有不少人不樂意接受，不少職工認(rèn)為“五險(xiǎn)一金”用起來不方便。

　　2010年9月剛剛?cè)肼氂谏虾Ｒ患易稍児�司的小陳評價(jià)：“‘五險(xiǎn)一金’用起來很不方便，生病了，寧可去藥店買藥，也不會(huì)去醫(yī)院排隊(duì)，如果沒有帶醫(yī)保卡，也無從報(bào)銷；而住房公積金如果不買房，也不能使用。與其交了保險(xiǎn)，還不如發(fā)到自己的手上去投資。”

　　“一些勞動(dòng)者，只顧眼前利益，寧愿多拿點(diǎn)補(bǔ)貼，也不肯繳納社會(huì)保險(xiǎn)。”杭州市濱江人民法院民三庭庭長葉偉在調(diào)研訪談中說，“通常在私營、民營企業(yè)，這些單位希望減少企業(yè)支出，不愿意為員工承擔(dān)‘五險(xiǎn)一金’的費(fèi)用；另一方面，勞動(dòng)者也只在意薪資的多少，極少關(guān)心福利情況。最終在勞動(dòng)合約解除時(shí)，這些員工會(huì)向企業(yè)提出補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的條件，糾紛有時(shí)候就是這樣產(chǎn)生的。”