畢業(yè)生坦言：名企拒絕招聘頻繁跳槽者(2)

　　“如今的大學(xué)生首次就業(yè)，3個(gè)月內(nèi)有一半以上的人選擇了跳槽。”該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人劉瑞芳告訴記者，頻繁的人員流動(dòng)迫使企業(yè)在招工時(shí)相當(dāng)謹(jǐn)慎。“希望提出一些有針對(duì)性的問題淘汰掉那些頻繁跳槽的求職者。”

　　與此同時(shí)，開發(fā)區(qū)某機(jī)械加工企業(yè)也在招聘啟事中明確標(biāo)明“拒絕頻繁跳槽者”。招聘負(fù)責(zé)人高永健認(rèn)為，頻繁跳槽者是因?yàn)闆]有耐心學(xué)東西，也根本學(xué)不到東西。

　　跳槽應(yīng)抓住時(shí)機(jī)但不要頻繁

　　對(duì)于大學(xué)生就業(yè)后頻繁跳槽的現(xiàn)象，市人力資源市場市場部部長王道明表示，如果就業(yè)者發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有的職業(yè)生涯難以突破時(shí)，應(yīng)鼓起跳槽的勇氣，抓住時(shí)機(jī)跳槽。

　　不過，他同時(shí)提醒求職者，無論就業(yè)形勢怎樣，求職者都應(yīng)當(dāng)有清晰的職業(yè)規(guī)劃。沒有良好的心態(tài)，不踏實(shí)不努力，動(dòng)不動(dòng)就跳槽，既不利于自身能力經(jīng)驗(yàn)的增長，也加劇了企業(yè)對(duì)求職者的不良印象。“一個(gè)有著頻繁跳槽記錄的求職者并不是一個(gè)好的員工。即使這個(gè)求職者再優(yōu)秀，也會(huì)遭到企業(yè)的排斥。”

　　王道明認(rèn)為，求職者頻繁跳槽，除了會(huì)讓用人單位對(duì)求職者產(chǎn)生反感，對(duì)于求職者自身的職業(yè)生涯也會(huì)受到影響。