“如今的大學生首次就業,3個月內有一半以上的人選擇了跳槽。”該企業招聘負責人劉瑞芳告訴記者,頻繁的人員流動迫使企業在招工時相當謹慎。“希望提出一些有針對性的問題淘汰掉那些頻繁跳槽的求職者。”
與此同時,開發區某機械加工企業也在招聘啟事中明確標明“拒絕頻繁跳槽者”。招聘負責人高永健認為,頻繁跳槽者是因為沒有耐心學東西,也根本學不到東西。
跳槽應抓住時機但不要頻繁
對于大學生就業后頻繁跳槽的現象,市人力資源市場市場部部長王道明表示,如果就業者發現現有的職業生涯難以突破時,應鼓起跳槽的勇氣,抓住時機跳槽。
不過,他同時提醒求職者,無論就業形勢怎樣,求職者都應當有清晰的職業規劃。沒有良好的心態,不踏實不努力,動不動就跳槽,既不利于自身能力經驗的增長,也加劇了企業對求職者的不良印象。“一個有著頻繁跳槽記錄的求職者并不是一個好的員工。即使這個求職者再優秀,也會遭到企業的排斥。”
王道明認為,求職者頻繁跳槽,除了會讓用人單位對求職者產生反感,對于求職者自身的職業生涯也會受到影響。
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