融資總監：
兩年內薪酬就漲了20多萬
◎當下薪酬范圍：80萬~100萬元
崗位描述：主要為企業解決除了銷售回款以外的資金來源問題。
“今年大的行情不好，開發商對資金的要求高了，這也導致今年以來不斷接到獵頭電話，有時候感覺比賣房子的中介電話還多！”某全國性房企融資總監丁暉(化名)說。
“這個待遇比當時在銀行時多了一些，關鍵是更看好這一行業的發展空間�！倍熣f，因為涉及企業命脈，因此部門負責人大多是從公司內任職多年的老員工提拔，或者直接由核心高層人士出任，像這樣的情況確實是急需用人。近兩年，他在該公司拿到的薪酬就從60萬元漲到了80多萬元，今年估計將更高。
設計總監： 一般都在50萬上下
◎當下薪酬范圍：50萬~70萬
崗位描述：一類是房地產開發企業下設的設計部門，一類是專業建筑設計公司的核心力量，前者薪酬相對較高。
作為總建筑師，李峰透露目前的年薪在40萬~50萬元，而所在公司目前普通建筑師的年薪也就10萬~30萬元，30萬~40萬元的是五年以上工作經歷、挑大梁的設計師。公司里大多數人都有房有車，但不少人是得益于早年房地產行情不好時，開發商拖欠設計費則用房子代還，而近兩年新進公司的年輕設計師，買房大多還是需要父母資助。
據李峰回憶，上世紀90年代初加入建筑設計行業時，可以幫一些私人建房子的做設計。2000年以后，房地產行業逐漸成熟，他所在的公司采取定薪制，他的薪水由2000年左右的月薪8000元，漲至如今的年薪40萬~50萬元。
發展部主管：
待遇與營銷部門有明顯差距
◎當下薪酬范圍：50萬元左右
崗位描述：各房企對此崗位的設置千差萬別，有的叫發展部，有的叫開發拓展部，有的放在業務部門，有的屬職能部門，有的則沒有單列就在總經辦名下。
據某大型國企發展部高級經理張帆(化名)介紹，目前所在部門在公司集團架構中屬于職能部門，與營銷部門的待遇有較明顯差距，其入職已7年多，而今作為高級經理的年薪在30多萬元。其上有部門總經理、總經理助理，而部門總經理較公司副總還低了兩個級別，目前年薪在50多萬元。
