職場(chǎng)中不要輕易提“錢”和“跳槽”

　　電子商務(wù)求職“財(cái)”高“才”不高

　　根據(jù)艾瑞咨詢統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2011第二季度電子商務(wù)行業(yè)交易規(guī)模為1.6萬億元，較去年同期同比上升47.0%，較2011第一季度環(huán)比上升9.3%。互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)職位需求量達(dá)130982個(gè)，超過了計(jì)算機(jī)軟件和房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)，在所有行業(yè)需求中位列第一。人才需求量過大，于是給電子商務(wù)類人才有了談薪、漲薪的砝碼。近日，業(yè)內(nèi)流傳著這樣一條新聞：電商人才泡沫嚴(yán)重，兩年工作經(jīng)驗(yàn)要百萬年薪。在前程無憂職位搜索器中，在兩周內(nèi)和電子商務(wù)相關(guān)的職位有5845個(gè)，而職位薪資在10000—14999元/月的就達(dá)280個(gè)。有業(yè)內(nèi)HR稱，6個(gè)月電子商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的就可以被稱為“資深”，甚至“在哪家公司都以失敗告終，但都憑借上一家公司大得壓死人的名聲，得到了薪水更高、職務(wù)更高的新工作。”某電子商務(wù)公司HR在接受51job采訪時(shí)表示：現(xiàn)在要招一名電商類主管非常難，不是價(jià)高就是資歷淺，而且公司留人也很難，稍微積累了一些經(jīng)驗(yàn)后，就開始往價(jià)高的公司跳槽，要么就是遭到別的公司來“挖墻腳”，公司的人力成本逐漸上漲，游戲規(guī)則正在被破壞。的確，在高薪誘惑下，很難有多少人再為了堅(jiān)持職業(yè)理想而“坐懷不亂”。

　　前程無憂關(guān)于“2011年職場(chǎng)人跳槽”的調(diào)查顯示，69.1%的跳槽者都是為了追求更好的薪資，而且期望漲幅在50%～100%的人占了31.4%，期望薪資翻番(含以上)的人占了16.7%。前程無憂職場(chǎng)專家認(rèn)為，僅僅為了漲薪而頻繁跳槽，其實(shí)是對(duì)自己職業(yè)生涯的慢性摧毀，只有在同一個(gè)崗位學(xué)到了真正核心的東西，再通過跳槽而提升自己的價(jià)值，這才是對(duì)自己、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)行為。經(jīng)歷不代表經(jīng)驗(yàn)，光有價(jià)碼沒有內(nèi)容，那注定你又將經(jīng)歷一次短暫而失敗的工作。

　　裁員、減薪風(fēng)波連連

　　這個(gè)夏天的IT職場(chǎng)，也可謂臺(tái)風(fēng)不斷。諾基亞西門子1500人大裁員計(jì)劃已經(jīng)進(jìn)入了啟動(dòng)階段，諾基亞西門子公司發(fā)言人表示，該公司計(jì)劃最多裁員1500人，主要涉及收購(gòu)摩托羅拉解決方案公司資產(chǎn)時(shí)接收來的6900名員工。雖說中國(guó)區(qū)的裁員工作暫時(shí)還未開始，具體裁員人數(shù)也未確定，但前諾西大中國(guó)區(qū)總裁張志強(qiáng)透露，中國(guó)區(qū)的裁員對(duì)象既會(huì)包括原摩托羅拉員工，也有諾西的老員工。

　　同樣遭遇裁員的還有目前世界最大的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商思科，早在今年5月，思科便放出風(fēng)來，將進(jìn)行大規(guī)模裁員，以實(shí)現(xiàn)2012財(cái)年節(jié)省10億美元營(yíng)收成本的目標(biāo)。據(jù)思科介紹，此次裁員的數(shù)目占到其全球全職員工總數(shù)的9%左右，所裁減的6500人中包括約2100名接受公司自愿提前退休方案的員工。思科還特別指出，在這輪裁員中，公司副總裁以及更高級(jí)別人員的數(shù)量將被裁減約15%。雖說，此番思科裁員大刀是否會(huì)斬向中國(guó)區(qū)，至今還未有風(fēng)聲，但有中國(guó)思科員工向筆者爆料，自從2008年金融危機(jī)以來，思科就一直不景氣，原本每年都有的加薪在2008年以后，就再也沒實(shí)行過。

　　被籠罩在陰影下的還有華為，之前有媒體報(bào)道稱，華為發(fā)出有可能面臨“全員降薪”的預(yù)警：將PSST系統(tǒng)今年半年訂貨增長(zhǎng)目標(biāo)設(shè)定為10%，全年目標(biāo)增長(zhǎng)13%，全年收入增長(zhǎng)10%，“如果上半年達(dá)不到預(yù)定目標(biāo)，二級(jí)以上的主管按達(dá)不到的百分?jǐn)?shù)降薪；三季度仍達(dá)不到目標(biāo)，降薪擴(kuò)大到三級(jí)以上主管；年底達(dá)不到目標(biāo)的，在本系統(tǒng)范圍內(nèi)全體員工降薪”。雖說事后，華為公司管理層表示，這封內(nèi)部郵件只是公司某部門對(duì)所屬員工的一種激勵(lì)手段，卻被外界誤讀為華為將降薪，并首次披露了在員工薪酬方面的政策，以擊破謠言，但公司一季度PSST(研發(fā)及解決方案)運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)銷售收入同比下降1%，訂貨增長(zhǎng)僅為1%，收入嚴(yán)重低于預(yù)期目標(biāo)是放在眼前的事實(shí)。看來，來點(diǎn)刺激大腦的激勵(lì)舉措，還是十分必要的。

　　75%的受訪IT人都表示，想在下半年嘗試跳槽，促使他們跳槽的原因排名前三的依次為：對(duì)目前薪酬福利不滿意、個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、企業(yè)發(fā)展不佳。而在2011年年初的調(diào)查也顯示，57%IT人在這年里最關(guān)注的是薪資福利問題，同時(shí)，也有過半的參與調(diào)查者表示，知名IT企業(yè)是他們跳槽的目標(biāo)。名企向來是跳槽熱門對(duì)象，但是當(dāng)大公司的業(yè)績(jī)不佳或是項(xiàng)目減少時(shí)，裁員和減薪行動(dòng)也勢(shì)必轟轟烈烈。日前報(bào)道的種種裁員減薪新聞，也給不少為錢蠢蠢欲跳的IT提個(gè)醒：大船未必安全，泰坦尼克號(hào)就是永遠(yuǎn)的警示。只有不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，即便遭遇大風(fēng)浪，也可以從容應(yīng)對(duì)，迅速調(diào)整航向。