電子商務求職“財”高“才”不高
根據艾瑞咨詢統計數據表明，2011第二季度電子商務行業交易規模為1.6萬億元，較去年同期同比上升47.0%，較2011第一季度環比上升9.3%。互聯網/電子商務行業職位需求量達130982個，超過了計算機軟件和房地產開發行業，在所有行業需求中位列第一。人才需求量過大，于是給電子商務類人才有了談薪、漲薪的砝碼。近日，業內流傳著這樣一條新聞：電商人才泡沫嚴重，兩年工作經驗要百萬年薪。在前程無憂職位搜索器中，在兩周內和電子商務相關的職位有5845個，而職位薪資在10000—14999元/月的就達280個。有業內HR稱，6個月電子商務工作經驗的就可以被稱為“資深”，甚至“在哪家公司都以失敗告終，但都憑借上一家公司大得壓死人的名聲，得到了薪水更高、職務更高的新工作。”某電子商務公司HR在接受51job采訪時表示：現在要招一名電商類主管非常難，不是價高就是資歷淺，而且公司留人也很難，稍微積累了一些經驗后，就開始往價高的公司跳槽，要么就是遭到別的公司來“挖墻腳”，公司的人力成本逐漸上漲，游戲規則正在被破壞。的確，在高薪誘惑下，很難有多少人再為了堅持職業理想而“坐懷不亂”。
前程無憂關于“2011年職場人跳槽”的調查顯示，69.1%的跳槽者都是為了追求更好的薪資，而且期望漲幅在50%～100%的人占了31.4%，期望薪資翻番(含以上)的人占了16.7%。前程無憂職場專家認為，僅僅為了漲薪而頻繁跳槽，其實是對自己職業生涯的慢性摧毀，只有在同一個崗位學到了真正核心的東西，再通過跳槽而提升自己的價值，這才是對自己、對企業負責行為。經歷不代表經驗，光有價碼沒有內容，那注定你又將經歷一次短暫而失敗的工作。
裁員、減薪風波連連
這個夏天的IT職場，也可謂臺風不斷。諾基亞西門子1500人大裁員計劃已經進入了啟動階段，諾基亞西門子公司發言人表示，該公司計劃最多裁員1500人，主要涉及收購摩托羅拉解決方案公司資產時接收來的6900名員工。雖說中國區的裁員工作暫時還未開始，具體裁員人數也未確定，但前諾西大中國區總裁張志強透露，中國區的裁員對象既會包括原摩托羅拉員工，也有諾西的老員工。
同樣遭遇裁員的還有目前世界最大的網絡設備制造商思科，早在今年5月，思科便放出風來，將進行大規模裁員，以實現2012財年節省10億美元營收成本的目標。據思科介紹，此次裁員的數目占到其全球全職員工總數的9%左右，所裁減的6500人中包括約2100名接受公司自愿提前退休方案的員工。思科還特別指出，在這輪裁員中，公司副總裁以及更高級別人員的數量將被裁減約15%。雖說，此番思科裁員大刀是否會斬向中國區，至今還未有風聲，但有中國思科員工向筆者爆料，自從2008年金融危機以來，思科就一直不景氣，原本每年都有的加薪在2008年以后，就再也沒實行過。
被籠罩在陰影下的還有華為，之前有媒體報道稱，華為發出有可能面臨“全員降薪”的預警：將PSST系統今年半年訂貨增長目標設定為10%，全年目標增長13%，全年收入增長10%，“如果上半年達不到預定目標，二級以上的主管按達不到的百分數降薪；三季度仍達不到目標，降薪擴大到三級以上主管；年底達不到目標的，在本系統范圍內全體員工降薪”。雖說事后，華為公司管理層表示，這封內部郵件只是公司某部門對所屬員工的一種激勵手段，卻被外界誤讀為華為將降薪，并首次披露了在員工薪酬方面的政策，以擊破謠言，但公司一季度PSST(研發及解決方案)運營商業務銷售收入同比下降1%，訂貨增長僅為1%，收入嚴重低于預期目標是放在眼前的事實。看來，來點刺激大腦的激勵舉措，還是十分必要的。
75%的受訪IT人都表示，想在下半年嘗試跳槽，促使他們跳槽的原因排名前三的依次為：對目前薪酬福利不滿意、個人職業發展遭遇瓶頸、企業發展不佳。而在2011年年初的調查也顯示，57%IT人在這年里最關注的是薪資福利問題，同時，也有過半的參與調查者表示，知名IT企業是他們跳槽的目標。名企向來是跳槽熱門對象，但是當大公司的業績不佳或是項目減少時，裁員和減薪行動也勢必轟轟烈烈。日前報道的種種裁員減薪新聞，也給不少為錢蠢蠢欲跳的IT提個醒：大船未必安全，泰坦尼克號就是永遠的警示。只有不斷提高自己的業務技能和綜合素質，即便遭遇大風浪，也可以從容應對，迅速調整航向。
