要查看招聘信息得先注冊成網站會員，想應聘某企業職位要先成為企業網站用戶……近來，不少忙于求職的畢業生和關注招聘信息的大四學生很郁悶。他們發現，通過網絡查詢招聘信息、投遞個人簡歷時要先過幾道“坎”，而且注冊的過程十分繁瑣，需要填寫很多無關緊要的信息，讓他們很是反感。“想應聘，得先做用戶，這未免也太霸道了！”一名學生如是說。
工作沒找到，反成了十多家網站會員
惱人遭遇
“這些日子我在網上求職，如今工作還沒找到一個，卻已經成為十幾個網站的會員了。”說起自己近來的求職經歷，22歲的王丹十分頭疼。她頭疼的不僅是求職的結果，還有那令人無奈的求職過程。
王丹是河南工業大學的一名大四學生，和其他奮斗在考研第一線的同學相比，她并沒有顯露出輕松的神情。放棄考研，找工作成了王丹首先要考慮的問題。兩周前，她制作好了自己的簡歷，開始瀏覽一些招聘網站，想把自己就業的“種子”提前播種下去。
9月底，物流專業的她在某公司企業網站的頁面上看到一則招聘信息，覺得其中的一個職位很適合自己，正要點開查看具體信息，并記下聯系方式，卻發現有消息框彈出：“您未注冊成會員，請‘登錄’后查看相關職位具體信息……”無奈，王丹只好開始“注冊”。
按照提示，逐條填寫完注冊信息后，王丹順利成為該企業網站的會員。當她準備提交個人簡歷時，“麻煩”又來了。網站提醒，公司已將應聘網址發送至她的注冊郵箱，應聘者必須打開郵箱，點擊郵件發送的網址，然后通過該頁面向公司提交簡歷。繁瑣的程序讓王丹直搖頭。
此后王丹發現，這樣做的企業不止一家。有些企業的網絡招聘、在線投簡歷等更是直接與產品掛鉤，其中也不乏一些知名的大型門戶網站，讓她不勝其煩。
過半數畢業生遭遇過“被注冊”困擾
記者調查
記者通過網絡搜索“企業招聘”字樣，共有97643條結果。隨意點開一條鏈接，進入一家名為“某國際有限公司”的招聘頁面。招聘信息顯示，該公司規模有上百人，因為“拓展業務”需要，招聘文員，月薪2000元左右。當點擊“投放簡歷”字樣后，果然如同王丹所說，頁面提示：“請先注冊為會員，再投放簡歷。”
隨后，記者又先后點擊了10家招聘網站及企業招聘頁面的鏈接，幾乎全部出現了類似的情況：要查看招聘信息得先注冊成會員，想應聘職位要先成為企業用戶。
“現在通過網絡找工作是必備手段，可這不停地注冊會員，也太煩人了。”今年剛畢業于河南財經政法大學的李林峰說，他們班39名同學，有22名在網絡求職時遇到過這樣的“窩心事”。
他說，自己一直是某網站即時通訊軟件的用戶，但不久前在網上向該公司應聘時，對方明確規定，還需要重新注冊專門用于招聘的號碼。他表示不理解：“這樣既浪費資源又浪費時間，我真的很懷疑對方的招聘誠意。”
采訪中，一些學生抱怨，有些企業更是想出用手機號注冊網站會員的方法。但用手機注冊后，總是會收到一些亂七八糟的垃圾短信，讓他們很反感。還有的網站在應聘者注冊為會員后，竟然又實行分級制度：免費會員、VIP收費會員，相比之下，后者能獲取到的信息自然更詳盡。
究竟是招聘人才，還是擴展自身用戶？
學生質疑
“這到底是招聘人才，還是開拓產品市場、拓展自身用戶？”采訪中，不少學生表達了這樣的看法。還有畢業生表示，一些企業在獲取應聘大學生的個人郵箱信息后，會不定時發送應聘企業的廣告信息，而廣告信息本身與招聘內容沒有任何關系。他們認為，這些網站上的注冊程序不僅繁瑣，還需要登記不少與求職并無關聯的個人詳細資料，讓人不得不懷疑企業此舉的誠意和真實目的。
企業這樣做，讓畢業生既反感又無奈。“一方面覺得求職機會很難得，一方面又不愿意成為會員，注冊成那么多網站的用戶，天天收廣告，誰受得了？”網絡求職者小馬說。
王先生從事IT行業多年，他向記者透露，目前，全國所有的人才網站加起來不超過2000家，然而這些網站真正做到盈利的卻很少。可以說，國內的網絡招聘市場一直處于低迷狀態，招聘網站的發展也一再遭受質疑。
“每個網站都不希望自己的信息被隨便獲取。”王先生說，網站設置注冊會員這一程序，其實是想要更多地收集用戶的信息。此外，一些企業在招聘中也確實有通過招聘擴大品牌影響力和客戶群的想法，畢竟企業進行招聘投入了人力財力，順帶提升一下影響是可以理解的，但不能喧賓奪主，否則就“跑偏”了。
受傷的不只是用戶
專家表態
“有些網站全靠風險投資支持運轉，不惜花血本大做廣告，因此網站自身用戶的多少，也成為廣告商投放廣告的一個依據。”鄭州大學應用社會研究所所長張明鎖在接受采訪時介紹說。
他認為，通過網絡求職時要先注冊成會員這種做法，一方面是企業想更為有效地收集應聘者的信息，要求用戶填寫手機號，也是在用戶被招聘公司錄用時，方便和用戶取得聯系；另一方面，廣告收入在網站的利潤中，占有很大的比例，所以許多招聘網站都想盡辦法增加網站的會員數量。
“學生在擇業與企業捆綁推廣其產品的博弈中，往往是處于弱勢地位的，面對職業機會的誘惑，大學生往往很難抵擋。”不過，張明鎖表示，這種由企業主導的無序游戲規則是短暫的，將來監控措施應該會逐步到位，而企業也應該很快會發現，這種不考慮用戶感受的做法是一種短視的行為，將來對企業本身也會造成一定負擔。
提高自我保護意識
律師說法
對此，河南力天律師事務所主任丁香分析說，由于中國互聯網的高速發展，法律對于互聯網行為的約束能力還非常欠缺，目前個人對于一些企業欠妥的行為只能表示不認同，從法律層面上很難進行追究。但如果一些企業利用求職大學生簡歷中提供的郵件地址、手機號碼，發送與求職本身無關的廣告，可以認定為一種騷擾行為。
“正規企業在招聘時，是不會讓應聘者漫無目的地注冊某網站會員。”丁香說，企業一般會電話聯系比較滿意的應聘者，并約定面試時間。
此外，丁香提醒，應聘者找工作最好去大的招聘網站，因為大的網站會核對招聘企業的營業執照、法人資格等，只有是合法機構的信息才能登在這些大網站上，這對于網友來說是提供了保障。
據了解，一些小型招聘網站，還會發布虛假招聘信息，讓網友多注冊會員的目的，可能是為了詐騙或套利做準備。學生在注冊成會員后，要提高自我保護意識，需謹防詐騙。
